這一商量就拖到了現在。

這個時候的肖鋒當然不敢為印景程的懈怠做隱瞞了，隱瞞的性質很嚴重，能上升到消極對抗上級黨委的程度。

那是要被停職的。

所以，肖鋒就把這里面的曲折，詳細地向李懷節解釋了一遍，最后檢討道：“領導，是我的工作沒有做細，我應該在印副書記作出答復之后，立刻向您和何縣長匯報的。

這是我的過錯，我愿意接受組織批評，并立即改正！”

李懷節對肖鋒的識相表示認可，他指示道：“那就按照你的方案實施下去。

剛好，縣委組織部可以利用這一段黃金時間，對全縣的在編人員進行一次嚴格的全面大考核。

德能勤績廉五維必須全覆蓋。

對考核不合格的干部，組織部門要打開自愿退出通道，提供提前退休、買斷工齡、轉崗到事業單位等等選項，降低他們的抵觸情緒；

對能力不足但態度端正的干部，組織部要給機會他們，安排三到六個月的待崗培訓，等考核合格之后重新安置。

這里面還有很多步驟需要完善。

總之，縣委組織部必須在這次的人事改革中挑大梁，把所有的預備方案做好做仔細，再報到我這里來。

你需要多長時間能搞好？”

這就是李懷節，安排工作根本就沒有半點的拖泥帶水，不但干脆而且還全面。

說實話，李懷節對組織工作的熟悉程度，真把給肖鋒驚到了。

他在三兩語之間，就很隱晦地把這次大考核的目的和方式都講清楚了。

甚至連怎么化解抵觸情緒這一點，都考慮到了。這就足以說明，他考慮人事改革這個事，不是一天兩天了。

人事改革，在將軍縣勢在必行啊！

肖鋒能從李懷節這么簡單的一席話中，立刻就推測出他對人事改革的態度和決心，他的反應自然也不差。

他迎著李懷節犀利的眼神，大致估算了下，讓組織部拿方案和走程序的時間，說道：“48小時之內，我會把這份方案送到您的辦公室！”

李懷節點點頭，他曾經兼任過一段時間的組織部部長，很清楚肖鋒說的這個時間，并沒有打埋伏。

如果將軍縣委組織部的戰斗力比嵋山市的再差一點，48小時之內是很難搞出來的。

這就說明，這個肖鋒在工作上是愿意配合他的。

“嗯！如果組織部真的能在48小時內搞出這個方案來，那就說明，將軍縣委組織部是有戰斗力的。

肖鋒同志你的工作能力是高效的，政治上是可靠的。

你還沒吃吧？我們邊吃邊談！”

面對領導的邀請，肖鋒在受寵若驚時，心中也暗暗叫苦：唉，我在小餐廳熬的小米粥，今天早上算是喝不了啦！

“那我就去取餐了，您稍等！”

肖鋒快速地拿了些蛋奶餅之類的，端到李懷節的桌前。

他剛剛坐下，就看到縣委副書記印景程頂著兩個黑眼圈，從餐廳的側門走了進來。

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