程文謙起身，走到窗前，背對著李懷節說道：“有沒有換個環境的想法？

雖然還是常務副，但事情要少很多，壓力也沒有你現在這么大！”

程文謙通過這種毫無痕跡卻又是實實在在的提醒方式，來鄭重提醒李懷節，有人要調整你了。

他甚至在毫無痕跡的做派下，連省委即將給他調整的崗位都透露出來了——還是常務副。

全省目前有多少跨系統的副廳級常務副崗位呢？

這就是相當于明著說了，省委領導要把你調整到省衛健委，擔任常務副主任一職。

程文謙的話，李懷節第一時間想到的是團省委常務副書記這個職務。

但他馬上就反應過來，在衡北省，團省委一般情況下不設常務副書記。

特殊情況下，設常務副書記一職，這個職務也是正廳級領導兼任的，最起碼也是享受正廳級待遇。

更何況，目前團省委副書記可能出缺的，也只有一位因為年齡關系要退出團省委體系的普通副書記，和常務副不沾邊。

那么，就只有一個地方了，省衛健委。

他再把省衛健委的現狀和任命意圖相結合，很容易就能揣摩出，這種跨系統的調動是出自于誰的手筆了。

然后，他的回答就非常符合程文謙的預估。

“程部長，我覺得忙碌一些，是對我個人能力的鍛煉；協助領導管理全面工作，更是對我大局觀的重要培養。

我很珍惜省委給我的這次鍛煉機會，我個人對現有崗位也非常滿意。

當然，這只是我個人的主觀感受。如果組織需要，我無條件服從組織安排！”

接下來的談話，就是今天談話的主題，人事改革。

李懷節認真介紹了自已在將軍縣進行人事改革的總體規劃，以及改革過程中遇到的種種困難。

程文謙也直不諱地告訴李懷節，將軍縣的某些待崗干部，把官司打到了省里監督部門。

省監督部門的提案委員會認為，對于這種造成黨內干部恐慌性改革的舉措，有必立案進行專案討論。

主要討論在當前改革發展的大形勢下，將軍縣的人事改革是否符合當下急需，規模是否過大，以及改革結果是否正面。

目前，省監督部門已經就此事召開了一次座談會，甚至還邀請了省委組織部派觀察員參加。

雖然生監督部門的討論結果，哪怕是形成了決議，其性質還是屬于監督建議性質，改變不了將軍縣的人事改革基本盤。

但是，一旦省監督部門真的形成了這個決議，李懷節的官聲必然會差不少。

最起碼，一個亂作為是跑不掉的。

在黨政機關做事，有時候，什么都不做就贏了一切的現象，其實是合理的。

畢竟，相對于亂作為，不作為其實危害程度相對沒有那么高。

那么，不作為贏了一切也就說得過去。

當然，這是比爛心態。

李懷節是不屑于和別人比爛的。

所以，他對省監督部門如何讓給將軍縣人事改革定性，完全不在意。