所以，只能是分?jǐn)?shù)從高到低進(jìn)行篩選。
說白了，就只是在兩種人之間選擇：一種是擅長考試的學(xué)霸；另一種是擅長面試、工作能力強(qiáng)的人才。
有時候二者是兼容的，但也有很多時候，二者是互斥的。
總體來說，高學(xué)歷人才往往學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作能力也不錯，所謂的“高分低能”現(xiàn)象其實(shí)并不多見。
但，裴謙也知道某些公司因?yàn)檫^于執(zhí)著于招聘高學(xué)歷的工作者，所以導(dǎo)致了公司業(yè)績的下滑。
很多高學(xué)歷的工作者本身并不喜歡這份工作，而僅僅是為了高薪才來，對工作缺乏熱情，所以做出來的東西看起來好，然而卻缺乏靈魂……
有點(diǎn)扯遠(yuǎn)了。
總之，裴謙糾結(jié)許久，覺得自己還是選擇前者。
后者是招過來就會瘋狂背刺自己，而前者嘛，說不定里頭有很多擅長學(xué)習(xí)、擅長考試卻不擅長工作的人，安全系數(shù)更高一些。
想到這里，裴謙在試題上批注：提升基礎(chǔ)能力測試題的難度，提到最高！
而后，裴謙覺得也該大致考慮一下騰達(dá)精神契合度測試的題目到底是啥了。
這個測試嘛，說白了就是測試一下員工的摸魚精神，剔除掉一些潛在的奮斗逼。
當(dāng)然，這事必須得做得足夠有迷惑性，標(biāo)準(zhǔn)答案必須得保密。
等網(wǎng)站做出來之后，等著轉(zhuǎn)正的實(shí)習(xí)生們就安排在特定的時間、在特定的電腦上答題，答完之后提交，網(wǎng)站自動結(jié)算成績。
這個成績只有裴謙能看到，只會通知實(shí)習(xí)生通過與否，不會告訴他們具體的分?jǐn)?shù)。
同時，公司在明面上也不允許討論這些題目。
私下的討論不可能禁止，但答題的人不太可能記住全部的題目，個別的題目即使討論，也無法確定標(biāo)準(zhǔn)答案到底是什么。
私下的討論不可能禁止，但答題的人不太可能記住全部的題目，個別的題目即使討論，也無法確定標(biāo)準(zhǔn)答案到底是什么。
裴謙還會定期對這些題目進(jìn)行修改、翻新，確保測試的準(zhǔn)確度。
而裴總出的題目，都會是非常具有迷惑性的。
例如：
問：已經(jīng)到了下班時間，而你手上還有一項(xiàng)工作沒有完成，此時你應(yīng)該：
a加班完成
b明天再說
c去請示該任務(wù)是否需要加急完成，如果需要則加班，不需要則明天再說
d上級（非裴總）強(qiáng)調(diào)該任務(wù)需要加班完成時加班，上級沒有強(qiáng)調(diào)則默認(rèn)為不需要加班
e上級（非裴總）強(qiáng)調(diào)該任務(wù)需要加班完成時，和他據(jù)理力爭
選e加5分，選b加4分，選d加2分，選c加1分，選a不得分。
又例如：
問：已經(jīng)到了下班時間，你手上還有一項(xiàng)工作沒有完成，而裴總之前曾經(jīng)說過該任務(wù)必須某天之前完成，此時你應(yīng)該：
a加班完成
b明天再說
c去請示裴總該任務(wù)是否需要加急完成，如果需要則加班，不需要則明天再說
d加班完成，并要求裴總給雙份加班費(fèi)
e在家中完成工作任務(wù)
選d加5分，選a或e加4分，選c加2分，選b不得分。
至于為什么這兩道題的答案不一樣……
廢話，裴總讓你加班，肯定是趕上結(jié)算周期要到了，要是產(chǎn)品延期了，裴總要被系統(tǒng)制裁的。
當(dāng)然，加班之后別忘了使勁朝裴總要加班費(fèi)就完事了。
總之，裴總親自交代的任務(wù)，肯定要認(rèn)真完成。
在此基礎(chǔ)上，公司福利能要多少就要多少，要得越主動越好。
如果裴總沒有明確表示這項(xiàng)任務(wù)很緊急，千萬不要自作主張地加班。
……
裴謙絞盡腦汁，根據(jù)這種中心思想，編寫了幾道題目。
這些題目假設(shè)了許多種不同的情景，通過各種錯綜復(fù)雜的選項(xiàng)把裴總的真實(shí)意圖全都給埋藏了起來，讓答題者無法準(zhǔn)確地判斷出題人的真實(shí)目的。
等網(wǎng)站做出來之后，裴謙就可以把這些題目全都上傳到網(wǎng)站上，定好標(biāo)準(zhǔn)答案，等候測試者來答題。
也可以考慮做一個比較大的題庫，每次考試的時候隨機(jī)抽取其中的一部分，這樣就進(jìn)一步降低了私下通過討論摸透題目的可能性。
只有通過了這項(xiàng)測試的人，才是跟騰達(dá)精神相契合的人才。
如果沒通過測試……抱歉，請繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，好好領(lǐng)會騰達(dá)精神。
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