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很快，行政那邊的小哥幫吳濱把內網的各項內容全都處理完了，包括內網權限、tpdb網站和內部論壇的員工賬號等等。

吳濱從行政小哥手中接過鼠標。

嗯……

這鼠標，這鍵盤，這屏幕……

舒服！

已經習慣了辦公電腦偷工減料、能省則省的吳濱，能夠摸到這樣的辦公電腦，簡直是熱淚盈眶。

一想到能夠用這么舒服的鍵盤敲字，整個人都興奮了起來呢！

他看向郝云，一時有些猶豫，到底應該如何稱呼這位。

要按照職位，郝云現在是人力資源部門的負責人，要是叫得好聽一點，是應該叫“部長”的。

如果覺得叫職位比較生硬、比較見外，那也應該叫個“郝姐”、“云姐”之類的。

最不濟，叫個“前輩”？

但是吳濱年紀比郝云要大，工作年限也比郝云要長……

這事就比較尷尬了。

所以，吳濱有些小糾結，打算稍微觀察一下其他人是怎么稱呼的。

結果發現，大家好像都是互相叫名字……

吳濱有點茫然，偷偷地問旁邊的男同事。

“咱們部門，都是直接稱呼名字的？”

剛剛從零食區回來、拿著一包薯片狂啃的哥們喝了口咖啡之后點點頭：“對啊。”

“準確地說，不只是我們部門，其他部門也這樣。”

“頂多就是關系比較近的人，喊一聲x哥或者x姐之類的。”

“最穩妥的就是喊名字，沒人會覺得奇怪，反而喊職務才會奇怪。”

吳濱感到非常驚奇：“真的啊？這是為什么？”

這哥們啃著薯片搖了搖頭：“我也不知道，我又不是騰達的第一批員工，入職才三四個月。那個時候，就已經是這種的工作氛圍了。”

“哦，對了，想吃零食的話自己去拿就可以了，不限量的。”

這哥們還不忘沖吳濱晃了晃手中的薯片，告訴他這玩意是隨便吃的。

吳濱聞著薯片的味道倒是挺香，然而一想到自己這才是第一天上班，而且尚未轉正，這種行為未免有些不妥，所以搖了搖頭：“沒事，我不餓。”

旁邊的哥們突然又想到了一個問題：“哦，對了，唯一的例外就是裴總。”

“出于尊敬，大家一般都不會直接稱呼他的名字。”

“當然，裴總這個人很隨和，喊名字的話他應該也不會生氣。”

“只是大家都發自內心地尊敬他，所以才這么稱呼的。這是全公司唯一一個例外。”

“總之，除了裴總之外，你可以直呼任何人的名字，沒有任何問題。”

吳濱默默點頭，看起來這些門道還真得向老員工好好取經才可以。

倆人稍微聊了兩句，互相做了自我介紹。

吳濱又稍微問了一些日常工作中的問題，比如……員工手冊上寫的內容到底是不是真的。

旁邊的哥們想了想，說道：“也不完全是真的。”

吳濱點點頭，心中了然。

果然，大部分公司在介紹自己的時候，多多少少都會隱藏自己的缺點、大肆宣揚自己的優點。

當然，這也不能說錯，只能說是人之常情。

旁邊的哥們繼續說道：“我看這手冊上面好多東西都沒寫出來啊。”

“一年兩次的最佳員工評選呢？第一名100萬夢想基金、第二名帶薪旅游呢？”

“還有定期的體檢呢，醫藥費的報銷呢？”

“還有……”

這哥們念叨著，把騰達其他的福利也全都給捋了一個遍。

這哥們念叨著，把騰達其他的福利也全都給捋了一個遍。

說著說著還給漏了，又查了一下才最終補全。

沒辦法，福利太多了，記不了那么清楚。

吳濱：“……”

他本以為這哥們要向他透露一些新員工手冊上沒寫的內幕消息，比如這公司加班很嚴重、偶爾會克扣工資之類的。

結果，完全想岔了！

原來這手冊上寫的還不是全部的員工福利，還有很多其他的福利限于篇幅，寫不下了……

吳濱徹底無語了，差點以為自己是不是上當受騙，誤入了某個詐騙公司。

這么好的福利，你騙傻子呢！

但是騰達的名聲在外，鐵一般的現實就擺在眼前，不信也得信啊！

好好地平復了一下自己的情緒之后，吳濱問道：“哥們，你知道騰達精神契合度測試，主要測試一些什么內容嗎？”

旁邊的哥們把吃完的薯片袋子扔到垃圾桶，搖了搖頭：“不清楚。”

“這個測試是你們這批進入之后才第一次搞，我之前也沒答過。”

“至于這個，保密工作做得很好，我也只是隱約知道一點點信息。”

“這個測試所有的題目都是裴總出的，除了裴總任何人都沒有權限修改。”

“你放心，我覺著應該不會很難，應該就像某些學校里搞的心理健康測試一樣，就是走個過場。”

“只要不測出重大問題，過關應該是小意思。”

聽到這里，吳濱稍微松了口氣。

只要不難就好！

好的，那就開始滿懷期待地工作吧！

吳濱起身，來到郝云身邊，希望她給自己安排一點工作。

郝云抬頭看了看：“工作？”

“呃……實習期間是不能安排工作的。”