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12月20日，周一。

上周，騰達的行政部門在全力籌備年會，其他各部門的研發工作也在繼續進行。

所以裴謙也沒什么事情做，隨便摸了摸魚，時間就過去了。

每個月的20號是預留的明云私廚聚餐的日子，但今天卻有些特殊。

因為年會也定在今天開，裴謙把明云私廚和摸魚外賣的廚師全都調集到了年會的現場。

騰達的年會安排和其他公司略有區別。

其他公司很多都是把年會的時間定在晚上，下午才準備前往年會地點，往往折騰到七八點鐘甚至更晚，嚴重占用了員工的休息時間。

這在裴謙看來，顯然是不能接受的。

所以，騰達的年會安排是，上午各部門正常上班，下午開年會，爭取在下班時間之前完事，絕對不耽誤大家晚上的休息時間。

此時，吳濱坐在自己的工位，有些無所事事。

不知道該干啥！

環顧四周……

怎么大家一個個都這么認真工作呢？

如果是在橫途游戲，直到馬上要開年會了，大部分人應該都會開始磨洋工，瘋狂摸魚劃水。

畢竟在這種環境下，很難沉下心來工作。

然而在騰達這里，卻完全不同。

大家該干啥還是干啥，反而比之前工作更加認真了！

吳濱感覺有些納悶。

說好的今天開年會呢，你們不該對晚上的年會滿懷期待嗎？不應該無心工作嗎？

怎么一個個地瘋狂敲擊鍵盤，忙得要死？

裝的？

也不是啊，因為吳濱偷偷看著旁邊的哥們，發現他確實是在工作，并不是在聊天或者刷網頁之類的。

吳濱小聲問道：“怎么感覺臨近年會，大家工作反而更忙了？”

旁邊的哥們喝了口咖啡，說道：“這不是很正常的嗎？”

“下午的工作時間被年會給擠了，只能上午提高點效率，抓緊時間把今天的工作完成啊。”

“反正都是這些活，早干完早休息。要是往后拖的話……加班額度可不好拿到啊！”

吳濱：“……”

神特么加班額度不好拿到！

頭一次聽說加班這種事情都不自由，還得限額的。

這么一想，也怪不得所有人都跟打了雞血一樣的瘋狂工作，因為工作量是固定的。

其他公司喜歡強制加班，讓員工在十小時之內完成這些工作，員工提前干完了就會有新的工作布置下來。

既然如此，大家肯定都慢悠悠地工作，卡在最后時刻完成是最優解。

但是騰達就很神奇了，同樣是這么多工作，想方設法地縮短員工的工作時間……

平時就是雷打不動的八小時工作制，你想多上一個小時班？不好意思，批不批得看裴總的心情。

而且，工作量是一定的，哪怕提前完成工作，也不會有新的任務。

所以，很多人都習慣了這種高效率的工作方式。

一方面，早點完成工作就可以早點休息、自由玩耍；另一方面，拖著不做，到后邊加班額度不好搞，這任務可能就完不成了。

而今天更是要在上午就完成所有的工作，因為下午的年會擠占了大家的工作時間。

這效率能不快嘛！

吳濱不由得感慨，騰達這家公司還真是邪門……

怎么事事都跟別的公司反著來？

看起來，這家公司一定有特殊的技巧，能夠激發員工們的工作熱情。

既然如此……

想要更好地融入這家公司，肯定也要擁有這種高效、熱情的工作態度才對！

吳濱趕忙把這件事情牢牢地記住。

因為今天上午，他就要進行第一次騰達精神契合度測試了。

這是第一次，通過的話，就可以直接轉正，成為騰達的一員。

這是第一次，通過的話，就可以直接轉正，成為騰達的一員。

不通過的話，接下來還有三次機會。

吳濱深知，越是特立獨行的公司，公司的精神就越是難以捉摸。

所以，這些題目到底會是什么樣的，吳濱心里實在沒底。

很快，時間到了。

11點，吳濱來到大會議室。

這里擺滿了筆記本電腦，電腦上已經打開了“騰達精神契合度測試”的程序。

這個測試程序不可切換、不可退出，必須全部答完并提交。

而且，現場有行政部門的同學進行監督，不能交頭接耳，也不能用手機交流。

吳濱環視四周，發現大概有二十多人參加這次的測試。

這顯然不是上一批所有加入騰達的新員工人數，因為有一些新人還在辦理離職手續，并沒有入職。

現在的這二十多人都是跟吳濱一樣，剛被錄取沒多久就辦理了入職手續，所以剛好趕上了這一批。

吳濱發現，會議室中整體的氛圍還是比較輕松的，雖然不至于有說有笑，但也沒人愁眉苦臉、如臨大敵。

顯然，大家都覺得這個測試跟大學里的心理健康測試、公職人員的體檢差不多，都是只會篩掉極少一部分人。

大部分人只要正常答題應該都能過，無非是走個過場而已。

很快，眾人紛紛落座，開始答題。

吳濱深吸一口氣，拿起鼠標，看向第一道題。

“已經到了下班時間，而你手上還有一項工作沒有完成，此時你應該：”

吳濱快速掃過幾個選項，眉頭微微皺起。

“這么簡單嗎？”

“工作沒完成當然需要加班了，總不會有人選‘明天再說’吧？”

“臥槽，竟然還有‘和上級據理力爭’這種選項？選了這個選項，是不是要被當場開除啊？”

吳濱感覺有點莫名其妙，甚至是有點好笑。

這個題目跟想象中的差別也太大了。