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輕輕敲門后，李雅達進入裴總的辦公室。

裴總還是和以前一樣，一副云淡風輕、勝券在握的樣子，精力充沛的樣子就像是剛剛睡醒。

“裴總，我想去米國玩幾天……”

李雅達還在想著應該如何跟裴總解釋這個事情才能讓人覺得合情合理，沒想到話還沒說完，卻看到裴總眼前一亮，立刻點頭。

“好啊，勞逸結合！”

“最近你工作確實太辛苦了，需要放松一下！”

“你抓緊時間收拾收拾，隨時可以出發。”

“是你自己去，還是和別人一起去？”

李雅達敢忙說道：“裴總，是我們六個人一起去，包括我、林晚、包旭、郝瓊、葉之舟、陳康拓。”

“陳康拓他們不是在年會上抽到了五日游的獎嘛，所以……”

聽著李雅達講述來龍去脈，裴謙微微有些失望。

搞什么嘛，原來是年會的那個獎項。

差點以為李雅達開竅了，會自己想辦法劃水摸魚了呢。

白高興了。

不過六個人一起去也不錯，林晚、李雅達和葉之舟都是項目的骨干，他們走了，還能稍微拖慢一些項目的開發進度。

裴謙立刻點頭：“當然沒問題！”

“回去準備準備，到了那邊好好玩。這幾天的工資照發，工作上的事情你們千萬不要操心，既然出去了，就好好玩，明白嗎？”

聽到這番話，李雅達的心中一暖。

裴總真是太好說話了！

只要員工請假，幾乎100%會準假，而且還會反復叮囑，讓大家既然玩就好好玩，千萬不要有任何心理負擔，也不要太掛念工作上的事情。

甚至都不需要有太多的解釋，簡直就是一切盡在不中。

難道這就是老板和員工之間心照不宣的默契嗎？

“好的裴總，我知道了！”

李雅達充滿感動地出門了。

……

……

裴謙看了看日期，今天已經是12月21號了。

再有兩周多的時間，學校就要開始進入考試周了。

雖說裴總上次給學校慈善了五百萬，只要輔導員給任課老師打過招呼，肯定都會給三分薄面……

但裴總是那樣的人嗎？

當然還是要堂堂正正地靠自己的能力混個及格分。

否則到時候連馬洋這個混子都考不過，裴總的臉往哪擱？

自己都會鄙視自己！

所以，裴謙深感自己的工作任務繁重。

打開后臺，看了一下騰達精神契合度測試的結果。

昨天年會之前，剛剛對第一批入職的新員工進行了騰達精神契合度測試，結果嘛，比裴謙想象中的還要好得多。

通過率極低！

一共有28人參加這次的測試，成功通過的，僅僅三人而已。

對這三個人，裴謙著重看了一下他們的履歷，加深印象。

對這三個人，裴謙著重看了一下他們的履歷，加深印象。

這才是騰達未來可以依仗的肱股之臣啊！

第一次就能完美地契合騰達精神度測試，這是怎樣的一群寶藏員工！

出乎意料的是，通過測試的這三個人，都是來自于騰達的游戲部門。

得分最高的一個，叫胡顯斌，是漢東大學一名普通的應屆畢業生，在大學期間并沒有什么特殊的經歷。

另外的兩個人分別是閔靜超和張楠（女），這兩個人完全沒有任何的游戲行業從業經歷，在入職騰達之前，前者是做會計的；后者則是做服裝設計的。

在裴總看來，這簡直就是最完美的履歷嘛！

看起來，騰達的這個入職測試完全達到了應有的效果，刷掉了那些行業內經驗豐富的老人，選出來一批特別適合當混子的人。

而騰達精神的契合度測試也恰好證明了這一點，這三位看起來就是很好的混子人選嘛！

當然，知人知面不知心，裴總又不會讀心術，現在也不能就完全確定這三個人就會是自己需要的人才。

但不管怎么說，裴總精心準備了那么多的測試題，這三位都答對了，至少能說明他們在精神建設上，已經高出了其他員工一大截。

有句話叫做，如果有個東西走起來像鴨子、叫起來像鴨子、吃起來也像鴨子，那它就是鴨子。

這個測試也是一樣，不管員工內心的真實想法如何，只要他們能通過這個測試，并且把這種思想貫徹到自己的工作中，那他們就是裴總想要的混子！

而且，裴謙也很清楚，這個測試題越往后通過率肯定會越高。

畢竟員工們要私下里交流心得的話，是不可能阻止的。

但只要這些新員工能夠逐漸摸索出正確答案，并準確地get到裴總的暗示，身體力行地拒絕加班、主動要加班費，長此以往形成風氣……

那么對裴謙來說，目的就達到了。

……

神華豪景17層，騰達游戲部門。

會議室里。