李雅達剛剛給設計組的成員們安排完了工作任務。
去米國的簽證已經在辦了，由于各種費用都是公司給報銷，所以大家辦的都是加急簽證，很快就可以辦完。
李雅達已經把圓夢創投那邊的建議給整理好、寫到新版本的開發計劃中去了，今天再跟設計組的成員們好好交代一番，這樣就能保證即使自己出國去收集素材，gog的研發也不會間斷。
全都安排好之后，會議散場。
李雅達特意把胡顯斌給留了下來。
等眾人都走了，李雅達關上門，低聲說道：“小胡，騰達精神測試題到底是一些什么題目，你小聲告訴我。”
胡顯斌：“……”
這一幕看起來相當魔幻。
一個部門負責人，竟然向本部門才剛剛轉正的實習生請教問題。
但事實上，李雅達確實不知道！
不只是她不知道，騰達各個部門的負責人，也都不知道！
騰達精神契合度測試題，是裴總親自出題、系統自動閱卷，任何人都不能查看題庫和標準答案。
只是，胡顯斌稍微有些費解，李雅達關心這個干什么？
就算她不知道題目又有什么關系？她是負責人啊，又不需要經歷這個考試。
“都是一些簡單的選擇題……李姐，你為什么要問這個？而且，按照規定，公司內好像不能討論這個問題吧？”
李雅達輕輕嘆了口氣，稍微壓低聲音：“我也不想討論，但是……其他部門的負責人都在問啊。”
昨天年會之后，已經有好幾個部門的負責人來問李雅達關于騰達精神契合度測試的問題了。
李雅達確實不清楚這些測試題具體是什么內容，但她部門的新員工肯定知道！
各部門負責人都發現了，第一批參加這個測試的二十多個人，就只有三個人通過了，而且還都是在游戲部門。
所以，他們自然就跑來問李雅達了。
至于這些部門的負責人為什么這么上心……
至于這些部門的負責人為什么這么上心……
這不是明擺著的嗎？
如果沒辦法通過騰達精神契合度測試的話，這些新員工可就要被辭退了！
全都是辛辛苦苦招來的，每一個都是急需的人才，哪能就這么放棄？
真要是被辭退了，不僅意味著之前招聘工作的努力全都付諸東流，也意味著大家招聘不力、招來的人不符合裴總的心意。
那怎么能行！
所以，這些負責人們跟沒通過測試的新員工一樣著急，都迫切地想要知道這個騰達精神契合度測試到底是個什么東西，怎么能盡快地改造一下自己的思想，滿足裴總的要求。
李雅達只好偷偷地、私下里問一問了。
胡顯斌眉頭緊鎖，努力思考著當時的情景。
“要說把當時的題目一字不差地回憶起來，這個太難了，根本做不到。”
“因為題目太多了，而且里面還有很多看起來相似，但實際上卻好像有所區別的題目，說不定只是題目上的一字之差，標準答案就全變了。”
“而且，那么多題目，我也不知道具體哪道題答對了，哪道題答錯了。”
“如果我恰好記住了一道答錯的題，然后大家再根據這道答錯的題進行推導……那不是全都搞錯了嗎？后果不堪設想。”
李雅達思索片刻，有些無奈地點點頭。
還真是這么回事。
只能說裴總的思維太縝密了，沒有留下任何可以鉆的漏洞和空子。
即使記住那么幾道題目，答題者也無法確定自己到底是否答對了，想要從這些題目推導整個測試的標準答案，幾乎是不可能的事情。
“那，你有什么經驗可以分享嗎？”李雅達決定換一個角度。
胡顯斌沉默片刻，說道：“要多想。”
李雅達：“嗯？”
胡顯斌解釋道：“我只能說，這些題目看起來都很簡單，但實際上都另有深意。”
“這些題目就跟裴總平常說話一樣，總是會在非常簡單的話語中蘊含著非常深刻的道理。如果將這些題目看得很淺顯，那么肯定無法很好地領會題目的意圖。”
“所以，我的經驗就是，要多想。這也是我在咱們部門學到的很關鍵的一點。”
“還有就是，要完全服從裴總的指揮。”
“其他的……總結不出來了。”
李雅達點點頭。
聽起來，確實像是裴總會出的題目類型。
“要多想”和“完全服從裴總的指揮”這兩點，也確實和她工作中的經驗完全契合。
可能，這就是騰達精神？
應該不是全部的騰達精神，畢竟騰達精神源自于裴總，而裴總的思想入星河般深邃。
但……至少也是一部分的騰達精神吧？
李雅達點點頭：“好的，辛苦了！”
回到工位上，李雅達給之前詢問過的部門負責人挨個發信息。
“對于騰達精神契合度測試題，可能有兩個比較普適性的原則。”
“第一，要多想。”
“第二，要完全服從裴總的指揮。”
“我也不確定這兩個方向是不是正確，但值得一試。”
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