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最前方是幾行小字。

“該文檔為絕密文檔，僅在私下傳播，嚴禁發到內部論壇和網絡上。”

“裴總最討厭教條主義，真正的騰達精神僅存在于裴總的心中，裴總擁有最終解釋權。”

“此份文檔，僅僅是對騰達精神的一次粗劣揣摩，不代表裴總的真實看法。請大家保持獨立思考，對文檔的內容進行審慎的甄別和學習。”

總之，大概就是這么個意思：

這不是標準教材，只是比較片面的解讀，只具有參考價值，不能當做唯一正確的答案，更不代表裴總的真實想法。

關于騰達精神，還是得自己去悟。

李雅達稍微翻了翻，發現這份文檔的內容還真不少。

繼續往下看文檔的正文。

……

騰達精神一：高效工作，注重創新。

要踐行這一精神，第一要務就是進一切可能不加班。

不加班，是裴總三令五申的重要原則。

但是，很多人只是將它簡單地理解為裴總對員工的關愛，而忽視了這其中的深意。

裴總是希望通過強制不加班的這種手段，逐漸讓所有員工適應這種快節奏的工作，不斷地鞭策自己、提升工作效率、激發創新思想。

在盡一切可能不加班的過程中，想方設法地提升工作效率、尋找更高效的而工作方法，從而形成良性循環。

騰達精神二：服從領導，思想獨立。

要踐行這一精神，第一要務就是不計一切代價完成裴總的要求。

裴總經常提出一些看似不合理的要求，但都在事后證明了，另有深意。

即使不理解裴總的真實目的，也要盡一切可能完成裴總的要求，這對于理解裴總深意，有重要意義。

俗語有云，讀書百遍，其義自見。只要努力踐行裴總的指導方針，總有一天會有所明悟。

但，也要注意，裴總并不希望所有員工成為只知道盲從的工具人。

裴總一向只提出要求、不做解釋，正是為了培養員工們的獨立思考精神。

所以，在踐行裴總要求的同時，也要注重獨立思考、自主解決問題，不能把一切希望都寄托在裴總的身上，要充分發揮自己的主觀能動性，努力為裴總分憂。

騰達精神三：勞逸結合，目標長遠。

要踐行這一精神，第一要務就是充分享受公司給大家帶來的福利。

很多員工不好意思在公司玩游戲，也不好意思在公司吃零食、喝咖啡，或者享受太多公司的福利。

這是一種完全錯誤的思想！

公司提供這些福利，提供這么好的辦公環境，就是為了讓員工們明白，要勞逸結合。

身體是革命的本錢，很多人到了三四十歲一身職業病，工作狀態不佳，精神難以集中，影響了工作效率。

騰達將員工視為公司的寶貴財富，員工生病，是公司的重大損失。

所以，裴總準備了這么多的福利、這么好的辦公環境，就是為了讓員工們勞逸結合，保重身體，讓所有人可以在十年、二十年甚至三十年之后，直到退休之前，仍舊和騰達一路相伴，不離不棄。

所以，大家應該心安理得地接受這些福利，好好地享受。

而后，將這份感動埋在心底，用更高昂的工作熱情和更積極的工作狀態，回報公司的厚愛！

騰達精神博大精深，這只是其中的一方面。

知易行難，希望大家可以先從最簡單的做起。

想盡一切辦法不加班。

想盡一切辦法完成裴總的要求。

充分享受公司的福利。

從這些最簡單的小事做起，不要辜負裴總的期待，成為一名真正的騰達人！

在此基礎上，充分領會騰達精神：

高效工作，注重創新；

高效工作，注重創新；

服從領導，思想獨立；

勞逸結合，目標長遠！

……

看完這份文檔，李雅達陷入了沉默。

突然覺得有些愧疚！

原來，裴總三令五申地讓我們不要加班，竟然還有這種深意？

李雅達不由得有些慚愧，自己這個做游戲部門負責人的，對騰達精神的理解度竟然都如此不夠，還在經常偷偷摸摸的加班，真是太失敗了！

這一方面反映出自己的工作效率不高，另一方面反映出自己的理解能力不夠。

還是得再接再厲！

這份文檔，非常有用！

她趕忙回復：“謝謝，這份文檔幫大忙了！這是你想出來的？”

郝云很快回復：“不是我，是我們部門剛剛通過騰達精神測試的一名員工有感而發。”

“不用謝我，這是對之前你們那名員工提供測試心得的回饋！”

“我們部門的這位員工，希望能夠引導其他部門的新員工，讓他們更好地領悟騰達精神，早日真正融入到騰達的大家庭中來！”

“不過，這份文檔不宜外傳，這屬于公司機密的一部分。”

“我的想法是，這份文檔就只能保存在負責人的電腦中，而且要層層加密。”

“那些我們認為有資格學習騰達精神的骨干員工，才能了解這些內容！”

李雅達恍然：“好的，我明白了，非常感謝！”

雖說游戲部門有三個人在第一次測試就已經通過，但肯定還會有很多的新人要經過騰達精神契合度測試的洗禮。

這時候，這樣的一份文檔就至關重要了！