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5月16日，周一。

新的騰達招聘季開始了。

已經是第二次的騰達統一招聘考試，主辦招聘的人力資源部也已經是輕車熟路，各項工作有條不紊地進行中。

現在還是筆試階段，之后還有面試、入職、騰達精神測試等一系列步驟。

吳濱掛著工作人員的胸牌，在會場外看著新一批的求職者，不由得感慨萬千。

時間過得飛快啊！

吳濱回想起來，自己跟騰達的緣分最早可以追溯到去年的11月份，那時候他想要把觴洋游戲的郝瓊挖走，結果一通操作之后反而自己恰了檸檬。

于是，吳濱果斷報名了騰達的入職考試，并且順利地連過三關，成為了騰達的正式員工。

在這之后，他也進行了一系列卓有成效的工作，最讓他滿意的就是總結出了騰達精神，并且用騰達精神對終點中文網學習班的作者們進行了指導。

學以致用，大概就是形容這個的吧？

回想起來，僅僅是半年的時間，自己的生活就發生了翻天覆地的變化，吳濱不由得感慨萬千。

這次的騰達招聘考試，明顯比上次的人要多很多。

這足以說明，半年時間內，騰達的知名度和體量，又有了大幅的增長。

一方面是產業更多、崗位更多，另一方面每個崗位報名的人數也增多了。

一對情侶正在會場的入口外互相加油打氣，似乎是一起來參加騰達的招聘考試的。

“親愛的，加油，你一定沒問題的！”

“嗯，你也是，刷了那么久的題，一定能考上！”

“考進騰達之后，咱們立刻就租一個更寬敞的房子。”

“嗯，考上之后就再也不用加班了，以后回家每天給你做好吃的！”

“我們一定能一起考上！加油！”

兩個人相互鼓勵，然后才各自去往不同的考試會場。

這樣的場景在不斷地上演，雖然大部分人都是自己來的，但也有很多人拖家帶口，頗有一種去從軍的既視感。

會場外熙熙攘攘的人群，讓吳濱聯想到了高考時校外焦急等待的家長。

不過想想也對，對于這里面的很多人來說，騰達的招聘考試意義恐怕跟高考也差不太多了。

鯉魚躍龍門、一步登天哪。

吳濱心中不由得感慨萬分。

對于很多人，尤其是京州當地人來說，都以成為騰達員工為榮。

因為騰達在京州的快速發展，觸手逐漸深入各種產業，京州當地人都能深刻地感覺出來。

外界對于騰達的傳聞，已經越傳越沒譜了。

有人說，騰達的工資極高，比同行業的其他公司至少翻倍；

有人說，騰達的福利待遇極好，各種報銷、補助、獎金，你能想到的騰達都有，你想不到的騰達也有；

還有人說，騰達從不加班，員工甚至以加班為恥；

最玄學的說法是，每個進入騰達的人，不管曾經的能力多么平庸，都會在很短的時間內有脫胎換骨的改變……

當然，對于這些傳，外界始終是將信將疑。

這反而讓騰達的真實情況變得撲朔迷離，因為傳是在太離譜，所以誰都分不清這些傳中到底哪些是真、哪些是假。

只是對騰達的向往之情越來越強烈。

甚至有越來越多的人愿意從其他城市跑過來，就為了在騰達謀得一個好職位。

吳濱很清楚，這些傳顯然都是真的。

只不過違背了大家的常識，所以大家都不敢相信而已。

隨著騰達精神的普及，絕大多數的騰達員工都已經習慣了對裴總的真實身份、對騰達的福利待遇守口如瓶，這也加劇了外界對騰達的不了解。

裴總那么低調，員工們當然會更加低調。

誰會好意思跟裴總爭功勞呢？

騰達能夠發展得這么好，裴總至少占其中的七成作用，其他人共分三成。

一批一批背景不同、性格不同的人，通過不懈努力通過騰達的入職考試之后，再接受統一的騰達精神培訓，逐漸融入了這種文化氛圍中，成為騰達的一員。

吳濱就是如此。

不得不說，這是一種非常有趣的經歷。

看著熙熙攘攘的人群，吳濱突然意識到了一個問題，就是騰達對于整座城市的改變，正在不斷地、潛移默化地進行之中。

這種改變，是在物質和精神兩個層面。