contentstart

5月29日，周日。

又到了每月一次的學習失敗經驗的時間了。

其實相對而，裴謙對于邱鴻課程的期待，是比對何安課程的期待感要更強的。

畢竟后者還得轉一個彎、反向操作一下才能運用，誰也不知道反向操作之后到底能不能奏效；而前者直接按照失敗經驗來就行了。

只不過，上次的課程，裴謙并沒有感覺到什么收獲，反而被邱鴻引為知己。

這就很蛋疼了。

邱鴻講了半天項目管理問題導致的失敗，講得都特別對，但是裴謙根本用不上啊！

只能是期待今天講一些真正有用的失敗經驗了。

邱鴻準時來到咖啡館，跟“馬洋”親切握手。

“馬總！怎么樣，這一個月，公司的項目管理有沒有進步啊？”

裴謙：“……”

還進步？

再進步我人都要沒了！

裴謙輕咳兩聲：“上次的課程對我來說受益匪淺，不過時間有限，咱們還是抓緊時間進入正題吧。”

邱鴻點點頭：“對對對，抓緊時間進入正題。”

兩個人各自落座，服務生端上咖啡。

邱鴻喝了口咖啡，說道：“馬總，今天我要講的，也是一個非常關鍵的失敗因素，在所有的游戲創業公司中，因為這個因素而失敗的團隊，絕對不在少數！”

裴謙一聽，瞬間就來精神了。

這么具有普適性的失敗經驗？

那我可得認真聽聽了！

邱鴻故意賣了個關子，頓了頓然后才說道：“這個失敗因素就是……老板或者其他外力的胡亂干預！”

裴謙：“？”

邱鴻并沒有注意到“馬洋”表情茫然，他已經完全陷入到之前那種掏心掏肺地傾訴狀態中：“這一條啊，說起來也全都是淚。”

“做游戲行業的人，大部分入行之前都有一個比較淳樸的夢想，就是為了做出點好玩的東西給玩家。哪怕做個氪金游戲給狗大戶氪一下呢？只要他氪得開心，我們也就沒有白忙活。”

“可偏偏這個社會沒那么簡單，因為游戲這東西并不是一個人能做出來的，要上班，就要面對各種辦公室政治，要站隊，要和其他人處好關系，否則拿不到資源，再好的項目也做不出來。”

“做執行策劃的時候，你得聽功能策劃的吧？做功能策劃的時候，你得聽主策劃的吧？等你好不容易熬成了主策劃，你還得聽制作人的吧？你自己熬成了制作人，你還得聽投資人的吧？”

“真成了投資人，你還得聽市場的、聽錢的，因為你不舍得讓自己的錢打水漂啊！”

“你看看，你確實有想法，但你沒法保證能指揮你的人，跟你想法一致啊！”

“這東西啊，就是外力干預。你想想，好好的一個點子，到制作人那給你改一道，老板那給你改一道，最后到投資人那邊再給你改一道，等馬上要發售了渠道商又要求你改一道……這改來改去的，你自己都認不出這是個啥玩意了。”

裴謙默默地聽著，表情茫然。

聽起來是個非常美好的前景啊。

好想有人來幫我指手畫腳一下，把項目給搞黃……

然而裴總上邊并沒有人指手畫腳，完全是他自己說了算。

甚至裴總經常對手下人指手畫腳。

但問題在于，自己指手畫腳了半天，這游戲也沒黃啊？

但問題在于，自己指手畫腳了半天，這游戲也沒黃啊？

反而越指點越成功了，你這往哪說理去！

難不成，是我指手畫腳的方式不對？

裴謙輕咳兩聲：“那個，我有個問題。邱總你說的這個，‘老板的指手畫腳導致項目失敗’，能不能說說具體是怎么指手畫腳啊？”

邱鴻一臉詫異：“馬總，這個還要解釋嗎？你隨便發散一下思維就能想到啊！”

“就比如說，你明知道現在什么游戲受歡迎，老板非要反著來；你明知道玩家什么口味，老板非要跟玩家對著干；市面上完全沒有的設計方案，老板一拍腦門非要你來一個……”

裴謙再度陷入沉默。

聽起來，這不就是我一直在干的事嗎？

那我的虧錢思路似乎也沒問題啊？

怎么結果完全是南轅北轍呢？

不行，這條沒用，完全是我已經試過的方法，得趕緊讓邱鴻打住，別再往下講了。

裴謙覺得自己不能再把寶貴的時間浪費在這個話題上，趕忙說道：“嗯，我完全理解了。這一條確實很容易導致失敗！不過這個經驗對我來說用不太到，咱們能不能換一個？”

邱鴻愣了一下：“用不太到？馬總您的意思應該是說，不太會遇到這種問題吧？”

“嗯，確實，馬總你的頂頭上司是裴總，裴總自己就是個頂尖的游戲制作人，你不存在被上司指點導致失敗的這種可能性。”

“沒事馬總，我已經考慮到這一點了，所以這就是個開胃菜，我后邊還準備了別的內容。”

裴謙很高興。

太好了，差點以為這節課又白瞎了呢！

邱鴻繼續說道：“那么，下一個非常關鍵的失敗因素，就是發掘不到自己想要的人才！馬總，這點你應該能用得上吧？”

裴謙深表贊同：“嗯，對于這一點，我確實非常苦惱！”