邱鴻微微一笑，繼續往下說：“一個老板，肯定不能什么工作都大包大攬，那樣的話一定會累得像條狗，而且還干不好。這時候，你就需要為自己的各種業務找到負責人。”
“這一點和項目管理還是有區別的，項目管理是如何利用人才，而現在講的，是如何發掘人才！相對而，還是發掘人才會更高端一點。”
“很多失敗的項目之所以失敗，就是因為領導的看人眼光不行，被一些夸夸其談的騙子給騙了，對他委以重任，結果他卻根本沒什么實際的能力。”
裴謙猛點頭：“所以，這些騙子都在哪呢？”
邱鴻一時間不知道應該怎么回答：“呃……隱藏在茫茫人海中。”
裴謙問道：“那理論上來說，騙子的基數應該不小吧？”
邱鴻想了想：“那誰知道，又沒人做過這方面的數據調查。不過我覺得，應該還可以吧，大部分人創業時總會遇到那么一兩個騙子吧？”
裴謙默然無語。
那意思是我運氣不好咯？
還是不行，這條似乎依舊用不上，畢竟自己在辨別騙子這方面實在沒什么天賦，張妄就是一個最好的案例。
裴謙輕咳兩聲：“那個，邱總，這個似乎對我也沒什么幫助……”
邱鴻愣了一下：“呃……沒關系，馬總，我再換一個。”
“我這成功經驗不多，但失敗經驗有的是！”
裴謙：“……”
莫名地產生了某種惺惺相惜的感覺是怎么回事呢？
邱鴻想了想：“那我接下來，再講一個‘常識偏差’的概念吧！”
裴謙點點頭，感覺這個理論似乎很高大上的樣子，應該會對自己有所幫助！
邱鴻解釋道：“在游戲公司中，我們經常聽到這樣的話：‘老板就是個sb，啥都不懂，不干了’，或者是，‘新招來的策劃太蠢，已經被我辭退了’之類的。”
邱鴻解釋道：“在游戲公司中，我們經常聽到這樣的話：‘老板就是個sb，啥都不懂，不干了’，或者是，‘新招來的策劃太蠢，已經被我辭退了’之類的。”
“這種對話，在許多游戲公司中都在發生，甚至連語氣都非常類似。那么，為什么游戲圈的人總是互相覺得對方什么都不懂呢？”
“一個經驗豐富的主策劃，和一個能夠拉到投資的制作人，應該都是行內人，他們彼此都說對方‘啥都不懂’，那到底是誰不懂呢？”
“這就是‘常識偏差’，也就是說，大家的常識都是不一樣的，我和你在考慮同一件事情，但我認為的常識和你認為的常識根本就不是一個東西，所以我們彼此都會覺得對方完全不懂。”
“就比如‘山寨游戲’這件事情，對資本或者老板來說，這是已經驗證過的成功經驗，為什么不做？而對于大多數從業者看來，別人都已經做爛了的東西，有什么前途？”
“當然，這只是一個很簡單的例子，在實際的工作中，這種‘常識偏差’會更加嚴重，而且會在制作游戲的過程中、在公司運營的方方面面產生影響，最終讓項目的發展完全脫離了最初的預期。”
裴謙茫然地眨著眼睛。
這特么不就是我正在經歷的事情么！
知己啊！
裴謙一把握住了邱鴻的手：“對對對對對對，我就是這種感覺！我對此非常苦惱！”
“所以，到底應該如何解決這種‘常識偏差’呢？”
邱鴻笑了笑：“這個嘛，說起來簡單，做起來很難。就是彼此之間，建立良好的溝通。”
“‘常識偏差’的根源，是彼此之間互相無法理解，只要能夠做好溝通，讓對方明白自己真實的想法，在思想上形成同方向上的合力，那么就可以在一定程度上解決‘常識偏差’的問題。”
裴謙：“……”
滿腔熱情再次被澆滅。
怎么又是一個我根本做不到的解決方案！
做好溝通、讓對方明白自己的真實想法？我也想啊，問題是系統不允許啊！
我不能讓別人知道我在故意虧錢啊！
更糟糕的是，我的員工們似乎形成了某種合力，只不過跟我恰好是反方向……
裴謙瞬間泄氣了，今天學到了三條失敗經驗，可以說是收獲頗豐。
然而……還是一條都用不上！
邱鴻看了看表，今天的課程差不多也快到時間了，心中長出一口氣。
呼，馬總的要求還真是高啊。
如果不是我來之前準備充分，而自己又有大量的失敗經驗，今天這課程還真有可能講不下去了。
這種心酸的感覺是怎么回事……
還好還好，課程圓滿完成！
看馬總低頭沉思的樣子，應該是很受啟發吧？
裴謙抬起頭：“邱總，我還有最后一個問題。假如，我是說假如，這三個問題都不再是問題，那會怎么樣？”
邱鴻一愣，隨即笑了笑：“那當然是恭喜馬總，你躺著都能掙錢了啊！”
“想做什么就做，不必被任何人瞎指揮；選拔的都是人才，各個都能獨當一面；員工不存在常識偏差，心往一處想、勁往一處使……”
“你不成功誰成功啊？”
裴謙：“……”
這話說的，太扎心了。
明明是來學習失敗經驗的，結果學完了，反而更絕望了！
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