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11月4日，周五。

裴謙在摸魚網咖吃完早午飯，往公司走去。

昨天馬洋的直播，可以說是比較成功。

雖然熱度不是特別高，但反響很好，而且直播錄像也被傳到了艾麗島等各大平臺上，被紛紛轉載。

那些有毒的文具品牌一晚上的時間就被扒了個底朝天，一些名氣比較大的文具廠商還發了緊急通告，說會徹查這件事情。

雖然還沒能給出滿意的答復或賠償，但至少這件事情爆出來了，讓很多人都知道了，這是好事。

不過，對馬洋的直播而，熱度也就到此為止了。

在小范圍內引發了一波討論，但并沒有在大范圍火爆起來，賺了一些口碑，但錢和流量上幾乎沒太賺到。

裴謙覺得，還可以接受。

等過段時間老馬得罪的廠商多了，各種黑稿出來之后，到那時候才能真正看出來這個模式到底能不能虧錢。

本來沒打算去公司，但是吃飯的時候受到郝云發來的一條消息，說是有事情要當面匯報，是關于騰達入職考試的事情。

裴謙正好也沒事，就溜達著來到公司，想聽聽郝云這邊具體有什么事情。

剛到辦公室后沒多久，郝云就來敲門了。

“裴總，這是我們部門在騰達入職考試中發現的一些隱藏問題，是否要解決、如何解決，我們暫時沒想到太好的辦法，所以先跟您匯報一下。”

裴謙伸手接過報告材料，一邊聽著郝云的匯報，一邊快速瀏覽。

越聽，越覺得有點魔幻。

出騰達入職考試的教材，竟然也變成了一個產業鏈？

甚至這些培訓機構還打起了騰達精神測試的主意？

看起來，騰達確實已經是一個非常有影響力的企業了，因為越來越多的人想要加入騰達、成為正式員工，所以這反過來催生了一個新的產業。

裴謙不由得眉頭緊皺，有點發愁。

買了這些輔導材料、上了培訓班的人，確實更容易在筆試中考高分，這毋庸置疑。

但這特么不就意味著，考進來的人是奮斗逼的概率更大了么？

但是這又沒什么好辦法，騰達福利好的名聲已經傳出去了，有的是人擠破頭想要進來。

不管再怎么改變考試內容和篩選規則，篩出來的可能不是最頂尖的那批人，但一定是最不壞、最全面的那批人。

這就有點無解了。

而且，裴謙也比較反感這些培訓機構的行為，從本質上來說，這就跟很多“超級中學”在干的事一樣。

名額是有限的，但一部分人開啟“軍備競賽”，其他人也只能被迫跟進，就形成了一種內卷生態，大家都很累，但大家都沒得到更多好處。

這雖然不妨礙裴謙虧錢，但卻讓他覺得有點不高興。

看到裴總一直沉默不語，郝云也表情嚴肅：“裴總，您也注意到了么？”

裴謙：“？”

我注意到什么了我？

郝云繼續說道：“裴總，我認為，凈化公司內部風氣、抵制外部誘惑越來越重要了！”

“昨天有出版社找到吳濱，想要花重金買騰達精神測試題，幸虧吳濱意志堅定，斷然拒絕。”

“但這肯定不會是最后一次。騰達一些關鍵崗位上的人，有可能會抵制不住這種誘惑，這種風險必須提前防范！”

裴謙眨了眨眼睛。

哦，你說的是這事啊……

哦，你說的是這事啊……

他之前確實沒太想到這一點，現在一想，好像還真是個問題。

“你覺得應該怎么辦？”裴謙問道。

郝云顯然是早就思考過這個問題，立刻回答道：“裴總，我認為主要有兩種方法。”

“第一，加強人力資源部門和行政部門對騰達內部各部門和關鍵崗位的監察，嚴防任何出賣公司利益或者以權謀私的行為出現。”

“第二，加強員工的思想教育，讓他們意識到這件事情的嚴重性，明確后果和處分。”

“至于具體的處分，我建議建立不同錯誤的懲罰機制，輕則扣錢、重則開除，不同程度的違規行為處罰要有明確區分，出現違法情況要第一時間報案，絕不姑息。”

裴謙再度陷入沉思。

違法犯罪的行為，那肯定是要嚴懲不貸，因為系統明令禁止。

至于員工利用職務之便，賺點小錢，這怎么處理呢？

就像昨天，外面培訓機構的人找到吳濱，希望能幫忙出一個騰達精神測試的培訓教材。如果吳濱答應了，那這個事情應該怎么定性？怎么處罰？

這是裴謙現在要糾結的問題。

加強人力資源部門和行政部門對各個部門和崗位的監察，這肯定不行。

到時候摸魚的員工不摸魚了怎么辦？

但完全不管，似乎也有點說不過去。

裴謙輕咳兩聲：“這樣吧，依我看也不用建立各種不同的懲罰機制了。凡是出現利用職務之便牟利的情況，不管錢多錢少，不管嚴重與否，一旦發現，立刻辭退，以后也永遠不再錄取！”

“當然，辭退的話要給補償，畢竟也是員工一場，多多少少都為騰達做過貢獻。”

“至于思想教育，你們看著辦吧，想搞就搞一搞，也不用太認真了。”

裴謙考慮的是，真遇到這種情況，直接辭退就得了！