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會議室里，新入職的員工們全都在認真答題，每勾選完一個選項之后都要在鍵盤上敲打幾下輸入解釋說明的信息，回答的長短也各不相同。

吳濱在監考，不太方便去看這些具體的題目和答案，因為原則上來說騰達精神契合度測試是絕對保密的，至少在考場大搖大擺地看考題影響不太好。

所以，吳濱只能是等考試結束之后，再私下里打聽考題的變動，然后腦補裴總這種改動的深意所在了。

很快，測試結束。

因為刻意調整了題量，所以整體的測試時間不變。新員工們紛紛提交了答案，查看測試結果。

有些員工的屏幕上顯示通過，而有些則顯示再接再厲。

吳濱粗略地掃過自己能看到的電腦屏幕，雖然看不到題目的小字，但最終結果還是能大致看清的。

只有小部分新員工沒有通過測試，畢竟這只是第一次測試而已，后邊還有三次。只要任何一次通過，都能夠成功入職。

這個通過率，跟之前幾批入職員工的通過率沒什么太大的差別。

吳濱不由得眉頭微蹙，分析出了一點點端倪。

“依舊是考完之后就立刻出結果，這說明評分還是系統自動按照客觀題答案來計分的，填寫的那些內容并不會計入評分?！?

“那……裴總這次改動的用意何在？”

“難道說，他是想看看這些新員工對騰達精神的理解有沒有什么偏差？”

“還是說，有什么我猜不透的更長遠規劃？”

……

與此同時，裴謙正在辦公室里查看這次測試的結果。

不管是通過測試還是沒通過測試的員工，全都調出來仔細查看。

每一份測試題的結果上面不僅有選項，也有員工自己對這個選項的解釋。

裴謙挑出兩道最具代表性的題目查看。

第一道題目是：已經到了下班時間，而你手上還有一項工作沒有完成，此時你應該怎么做。

這道題如果選“跟領導據理力爭”就加5分，如果選“明天再說”就加4分。

裴謙出這道題的本意，是要讓員工們樹立“永不加班”的理念，這種理念越強烈的員工，越符合裴總的要求。

這些通過了測試的新員工里，還真有不少人都選擇了這兩個選項。

但是再看他們對這個選項的解釋，裴謙的眉頭不由得緊蹙起來。

“騰達精神就是不加班，所以不加班?！?

“領導不可能要求加班，所以‘據理力爭’的選項不成立，部門會自動下班鎖門，只能等明天。”

“沒有加班名額，想加也加不了?！?

“休息是為了更好的工作，今天如果加班影響了休息，明天工作效率下降，就陷入了惡性循環。今天好好休息，明天才能高效率完成所有工作。”

“一個優秀的騰達員工不應該出現需要加班完成工作的情況，如果出現這種情況，首先應該考慮自己是不是效率太低，應該努力提高效率，而不是用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰?！?

“騰達精神說過，要勞逸結合、目標長遠。既然不是火燒眉毛的工作任務，那就不必急于一時，只要不耽誤大的工期就可以，沒必要加班走形式，更何況騰達不支持這種形式?！?

看完了這些解釋，裴謙頭上飄出了許多問號。

？？？

這里面確實有一些解釋，看起來似乎是理解了騰達精神，但是仔細一品，完全不是內味??！

這里面雖然有“大家都不加班、所以我也不加班”的隨大流思想，說明“不加班”已經成為騰達內部的潮流，但深挖一些這種潮流的根基，會發現跟裴謙原本的想法完全是背道而馳了！

大部分人之所以選擇不加班，僅僅是因為他們覺得相比于加班而，更應該做的是提升效率，休息一下是為了更高效的完成工作。

這樣一來，不管是否加班，這些人的工作能力都是得到充分發揮的！

很多公司要求員工無償加班996，但是員工不管是主動劃水摸魚也好、還是被動因為疲勞工作效率下降也罷，總之，絕大多數員工在996狀態下的工作效率都會大大降低，可能有個五六成就不錯了。

但騰達這邊則恰恰相反，嚴禁加班，更不允許996，可員工們的工作積極性反而被充分調動起來了，有些人甚至因為受到精神上的鼓舞和激勵，工作狀態爆表，效率大幅提升。

搞來搞去，騰達這邊的工作完成情況可能比一些996的公司還要好得多！

裴謙臉色瞬間變得嚴肅起來。

似乎發現問題所在了！

自己的本意是讓大家能夠多多摸魚、劃水、娛樂，可大家卻理解成了，裴總是讓大家多娛樂然后更好地完成工作！

多了一步，但是終極目的就完全不同了！

裴謙趕忙又找出另一道題。