裴謙趕忙又找出另一道題。

這道題目的題干看似沒有變化，還是到了下班時間，但這次是裴總親自交代的任務，此時應該怎么辦。

這次的標準答案是加班完成任務，如果朝裴總要雙倍加班費的話，還會額外再加1分。

依舊有很多人都選對了，但選對的理由，卻依舊跟裴謙的原本意圖發(fā)生了偏差。

“不管裴總有任何要求都要不折不扣地執(zhí)行?！?

“裴總親自交代的任務肯定是非常關(guān)鍵的任務，就算是為騰達赴湯蹈火也一定要圓滿完成！”

“裴總特意關(guān)照的任務肯定另有深意，此時一定要多加揣摩，深挖裴總背后的思想，領會思想后圓滿完成任務，論功行賞多要點加班費不過分?！?

“要對自己有自信，拿了裴總的加班費，以后給公司賺更多錢回報就好了。不敢要加班費，說明對自己的能力沒有信心，這不符合騰達精神。”

看到這些回答，裴謙是一成欣慰，九成擔憂。

欣慰的是，員工們似乎對于完成裴總交代下來的任務有一種執(zhí)念和共識，一定會如期完成，這樣一來，裴謙基本上不用擔心項目完不成、系統(tǒng)延期結(jié)算的情況。

但……這“拿了裴總的加班費、給公司賺更多錢作為回報”是什么鬼？

裴謙很無語，誰特么要求你們回報了？

你們別擱這瞎猜?。?

裴總做好事一向是不求回報的，你們這樣讓我很難做?。?

看完這兩道題的解答之后，裴謙意識到了一個非常嚴重的問題。

這套騰達精神契合度測試的本意，被嚴重曲解了！

其實裴謙本來的想法，單純只是為了讓員工們多休息、多摸魚、少工作、給公司少賺錢，并沒有多想。

但是也不知道怎么的，大部分人確實理解到了“多休息”這一層，但莫名地往后邊又加了一步：多休息是為了更好地工作。

這一下子就變味了！

從原本的咸魚精，變成了奮斗逼。

“怪不得最近一直賺錢賺到腦溢血?！?

“怪不得騰達精神契合度測試到現(xiàn)在為止也沒刷掉一個奮斗逼?！?

“原來這套題完全被理解歪了??！”

裴謙以手扶額，感覺有些一難盡。

問題來了，怎么辦？

從這些測試題的答案來看，顯然目前騰達的新員工里混入了奮斗逼，而且還不少。

問題在于，裴謙也不能拿他們怎么樣，畢竟人家是憑本事通過了騰達精神契合度測試。

說到底，裴謙覺得還是自己這個篩選方式稍微有點問題，讓大家會錯意了。

當然，裴謙也不認為鍋全都在自己這邊，公司里肯定也在發(fā)生一些自己并不知情的事情。

就算大家對鼓勵咸魚的騰達精神發(fā)生了曲解，也不能跟商量好了的一樣、這么一致吧？

這背后肯定有人在推波助瀾，統(tǒng)一了大家的思想！

裴謙關(guān)掉騰達精神契合度測試的后臺，開始思考對策。

首先，肯定是要改題庫！

目前的題庫已經(jīng)不符合需求了，很多新員工用完全曲解的騰達精神也能完美通過騰達精神測試，被曲解的騰達精神反而變成了一種障礙，大幅提升了員工們的工作效率！

所以，裴謙覺得應該再加入一些新的題目，在原題庫的基礎上，把那些真正的混子和奮斗逼給區(qū)分開來。

比如，出一些諸如“你認為公司發(fā)展壯大重要還是個人拿高薪重要”、“你認為轟轟烈烈做一番事業(yè)重要還是安穩(wěn)過日子重要”之類的問題。

那些通過了騰達精神測試的奮斗逼們，肯定還是會選擇轟轟烈烈做一番事業(yè)、讓公司發(fā)展壯大之類的選項。

當然，具體的題目肯定要好好斟酌一番，意圖不能太明顯，要把關(guān)鍵問題隱藏在許多的迷惑問題之中，這樣才不會被輕易發(fā)現(xiàn)破綻。

為了防止打草驚蛇，即使選了這種選項，也依舊會通過騰達精神契合度測試，只不過，裴謙會隨便找個借口，把這些人給安排了。

到時候就明確告訴大家，會根據(jù)測試結(jié)果挑選出一部分人，安排到一些其他的項目去。

比如……驚悸旅舍、逆風物流之類的地方。

總之，盡可能地讓他們的奮斗欲對騰達的影響降到最低！

除此之外，騰達精神到底是怎么跑偏的，這事也必須徹查，絕對不能善罷甘休！

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