與此同時，人力資源部。

“騰達(dá)集團(tuán)沒有任何進(jìn)行精神建設(shè)的必要性？”

“不要去管其他部門怎么做，只要在自己部門嚴(yán)格遵循裴總的叮囑就好？”

“這……”

聽完郝云介紹過昨天聚餐的事情之后，吳濱陷入沉思。

昨天各部門負(fù)責(zé)人聚餐，吳濱不是部門負(fù)責(zé)人，所以沒去。

但畢竟聚餐時裴總提到了騰達(dá)精神的事情，各部門負(fù)責(zé)人都摸不透裴總的真實(shí)想法，所以郝云今天上班之后特意把這件事情告訴吳濱，讓他來幫忙分析分析。

雖然裴總說“你們不需要理解、不需要明白為什么、堅(jiān)決執(zhí)行就可以”，但這些負(fù)責(zé)人們怎么可能不好奇呢？

裴總要做的事情，那絕對都是有深意的！

這些部門負(fù)責(zé)人在解答裴總意圖方面都是有一手的，怎么可能心甘情愿地放棄解讀、做一個工具人？

所以，大家還是對裴總的這番話進(jìn)行了深入的分析和解讀，甚至就連“裴總認(rèn)為大家不需要理解”這件事情背后的深層含義，也進(jìn)行了分析和解讀。

結(jié)果，沒解讀出來。

負(fù)責(zé)人們?nèi)急锏煤茈y受。

裴總看似普通的要求背后，極有可能隱藏著一個新的大戰(zhàn)略。這個大戰(zhàn)略，可能影響到所有部門未來的發(fā)展，大家卻都對此一無所知，這怎么行？

強(qiáng)烈的求知欲讓負(fù)責(zé)人們備受困擾，郝云也是如此。

所以，郝云偷偷地把這件事情分享給吳濱。

畢竟這也不是什么機(jī)密信息，裴總沒要求過保密，吳濱又是人力資源部門有一定資歷、做出過突出貢獻(xiàn)的核心員工，獲知這些信息那是合情合理的。

吳濱眉頭緊蹙，陷入沉默。

這幾天，裴總的關(guān)注點(diǎn)似乎都集中在了騰達(dá)精神上！

先是改了騰達(dá)精神的測試題，加入了答案解釋部分；然后又在部門負(fù)責(zé)人聚餐上讓所有部門負(fù)責(zé)人談一下對騰達(dá)精神的理解；最后還說騰達(dá)不需要精神建設(shè)、各部門也不要互相影響……

這背后肯定有事！

吳濱大腦快速運(yùn)轉(zhuǎn)，通過自己對騰達(dá)精神的深刻理解，分析裴總此舉的用意。

“首先從最不合理的點(diǎn)入手：裴總說騰達(dá)不需要精神建設(shè)。”

“怎么可能不需要精神建設(shè)呢？其他的企業(yè)亂寫幾句標(biāo)語都敢讓員工背誦，騰達(dá)明明有這么好的企業(yè)精神，卻不去弘揚(yáng)，這合理嗎？”

“通過弘揚(yáng)騰達(dá)精神，可以提升員工工作效率、促進(jìn)公司發(fā)展、獲得更多收入的同時也為社會做出貢獻(xiàn)。這種好事，裴總沒有任何理由拒絕啊？”

“塑造企業(yè)文化、弘揚(yáng)公司精神，這件事情本身是沒錯的。裴總反對，那肯定說明是過程出了問題，在執(zhí)行層面并沒有做到最好！”

“結(jié)合之前裴總修改騰達(dá)精神契合度測試的行為……我大膽推測，應(yīng)該是我們目前對騰達(dá)精神的解讀出現(xiàn)了一定的偏差，讓裴總不滿意了！”

郝云一愣：“何以見得？”

吳濱解釋道：“我們都知道，騰達(dá)精神契合度測試的題目是隨機(jī)變化的，在滿足裴總要求的情況下，其實(shí)不需要特意去修改?！?

“可裴總還是在百忙之中抽出時間修改了，加入了對每道題的主觀解釋部分。”

“這說明，裴總對騰達(dá)精神契合度測試的高通過率不滿！認(rèn)為有些員工雖然選對了答案，但實(shí)際上卻并沒有真正理解騰達(dá)精神，而是走了捷徑。所以，裴總才加入了主觀題部分，想要查到問題所在。”

郝云表情變得嚴(yán)肅起來，點(diǎn)了點(diǎn)頭。

確實(shí)，這是個問題。

目前騰達(dá)精神契合度測試的淘汰率實(shí)在太低了，各個部門的負(fù)責(zé)人不舍得讓自己辛苦招來的員工被淘汰，所以都會多多少少暗示一下，讓他們更容易通過這個測試。

但這樣一來，很多人通過測試其實(shí)不是靠自己對騰達(dá)精神的感悟，而是靠部門負(fù)責(zé)人填鴨式的灌輸。

裴總顯然是意識到了這一點(diǎn)，所以才要求新員工在做測試的時候，對自己為什么選這個選項(xiàng)做出解釋。

這樣一來，似乎就說得通了！

郝云趕忙說道：“那裴總在聚餐時說的那些話，又作何解釋呢？”

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