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衛(wèi)景輝在行動(dòng)之前，聶云盛跟他簡(jiǎn)單地敲定了一些細(xì)節(jié)。
為了讓衛(wèi)景輝快速混入騰達(dá)集團(tuán)的合作名單之中，聶云盛要盡可能的給他一定的支持。
不僅是資金和資源上的支持，在特定情況下也要進(jìn)行輿論上的支持，也就是唱雙簧！
總之，具體采取何種措施，還是要看騰達(dá)那邊的選擇標(biāo)準(zhǔn)。
如果騰達(dá)集團(tuán)更傾向于跟大型公司合作，那么反騰達(dá)聯(lián)盟就要想方設(shè)法讓衛(wèi)景輝的博群傳媒能夠快速膨脹發(fā)展，引起騰達(dá)集團(tuán)的注意。
如果騰達(dá)集團(tuán)更傾向于跟自己的盟友合作，那么博群傳媒就會(huì)跟反騰達(dá)聯(lián)盟唱雙簧，不斷地發(fā)表文章、攻擊反騰達(dá)聯(lián)盟的相關(guān)產(chǎn)業(yè)，爭(zhēng)取引起騰達(dá)集團(tuán)的注意！
對(duì)于衛(wèi)景輝來說，他之所以會(huì)加入反騰達(dá)聯(lián)盟，主要是兩個(gè)方面的原因。
首先當(dāng)然是饞反騰達(dá)聯(lián)盟的資源，這是對(duì)博群傳媒發(fā)展的一個(gè)絕佳契機(jī)！
當(dāng)然，這并不是主要的原因。
因?yàn)橐f資源的話，騰達(dá)那邊也有，甚至比反騰達(dá)聯(lián)盟能夠給到的幫助更大！
關(guān)鍵原因在于，衛(wèi)景輝認(rèn)為自己的博群傳媒跟騰達(dá)集團(tuán)的風(fēng)格并不契合，甚至有可能就是騰達(dá)聯(lián)盟要擊垮的對(duì)象！
博群傳媒作為一家自媒體公司，一定是拼命追求流量和熱度的，在流量和熱度面前，不介意讓自己保持一個(gè)靈活的道德底線。
而這樣的價(jià)值觀，顯然與騰達(dá)集團(tuán)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀格格不入！
所以衛(wèi)景輝并不認(rèn)為博群傳媒能在騰達(dá)集團(tuán)那邊獲得太多的好處！
有句話叫屁股決定腦袋，既然衛(wèi)景輝和博群傳媒的屁股是坐在反騰達(dá)聯(lián)盟這一邊的，又怎么可能去裴總的鍋里搶飯吃呢？
衛(wèi)景輝和聶云盛一拍即合，很快就敲定了一些后續(xù)的細(xì)節(jié)。
按照他們的計(jì)劃，博群傳媒先報(bào)名參加騰達(dá)合作部的合作名單，然后研究一下騰達(dá)選擇合作的公司特征，再朝著這個(gè)方向努力。爭(zhēng)取在三期之內(nèi)能夠獲得跟騰達(dá)合作的機(jī)會(huì)。
而后就是收集各種資料細(xì)節(jié)，論證聶云盛和鄭豪的觀點(diǎn)，并以此為武器向騰達(dá)發(fā)動(dòng)新一輪的攻擊！
……
……
6月5日，周三。
騰達(dá)合作部。
這個(gè)特殊的部門最開始只有閔靜超一個(gè)人，但現(xiàn)在，包括吳濱和一些其他骨干成員已經(jīng)全都就位了。
這個(gè)部門的人員都是從其他各個(gè)部門抽調(diào)的，具體的人選是由閔靜超和吳濱商量著來的。
其中既包括各個(gè)部門的專業(yè)人才，也包括像吳濱一樣、從人力資源部抽調(diào)過來的員工。
這是因?yàn)榭紤]到騰達(dá)合作部要合作的公司種類繁多，可能涉及到各行各業(yè)，想要更好地改造這些公司，就必須掌握對(duì)應(yīng)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)。
閔靜超雖說對(duì)于游戲公司改造的很順利，但是如果去了一些他不懂的領(lǐng)域，可能就會(huì)抓瞎了。
所以，盡可能的把優(yōu)秀人才納入到這個(gè)部門，才能保證騰達(dá)合作部改造其他公司時(shí)的成功率。
當(dāng)然了，這些人才選拔的優(yōu)先條件是思想靠得住，深刻領(lǐng)悟騰達(dá)精神，堅(jiān)決擁護(hù)騰達(dá)的商業(yè)模式！
吳濱和這些人力資源部的員工們能夠做好調(diào)配工作，為派遣到其他公司的人提供更好的理論支持。
當(dāng)然，人力資源管理和支援調(diào)配方面的后勤保障，也是必不可少的，這些需要以吳濱為首的人力資源部門提供支持。
此時(shí)，裴謙坐在會(huì)議桌的主位，看著報(bào)名參加騰達(dá)合作部的名單面露愁容。
閔靜超一臉小驕傲地坐在一邊，像是等著被夸獎(jiǎng)的小學(xué)生。
會(huì)議室其他人的臉上也各自帶著笑容。
顯然，閔靜超改造龍宇集團(tuán)獲得的巨大成功，給整個(gè)騰達(dá)合作部帶來了一種強(qiáng)烈的自信。
短短兩周，就讓整個(gè)龍宇集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)部門變得煥然一新，這足以說明裴謙的商業(yè)模式和管理模式是成功的，是先進(jìn)的，是自然而然受到擁護(hù)的！
那么，整個(gè)騰達(dá)合作部的工作就變得至關(guān)重要！
一開始，很多人對(duì)騰達(dá)合作部還不太理解，認(rèn)為騰達(dá)集團(tuán)現(xiàn)在雖然發(fā)展的不錯(cuò)，但也仍還有很大的進(jìn)步空間，為什么要分出人手去幫助其他的公司呢？
這不是給自己培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手嗎？這不是分散自己的人才和資源嗎？
但是現(xiàn)在他們發(fā)現(xiàn)，騰達(dá)合作部確實(shí)很有必要！
因?yàn)轵v達(dá)已經(jīng)進(jìn)入到了高速發(fā)展期，但是在外界缺少盟友。而騰達(dá)合作部對(duì)其他公司的幫助，能夠快速地改變這些公司的思想，讓他們向騰達(dá)靠攏。
這樣一來，騰達(dá)的實(shí)際規(guī)模和影響力都會(huì)快速的提升！
所以，能夠入選騰達(dá)合作部，對(duì)他們來說反而是一種認(rèn)可和肯定，這說明他們都在某些條件下，具備了像閔靜超一樣的負(fù)責(zé)人的能力！
可是現(xiàn)在的局面對(duì)于裴謙來說就非常難了。
他本來只是想把閔靜超派出去，給自己隨便撈點(diǎn)外快。
原本以為，這次撈外快至少也要三到五個(gè)月的時(shí)間，可沒想到閔靜超效率這么高，影響力這么大！