“因為首先我們要給雇主定制好專屬的安保措施，其次保鏢要跟雇主之間有一定的磨合，畢竟保鏢很多是貼身跟隨雇主，雇主可能很難接受頻繁的更換。”

李強總結說道：“所以，我們不能只看眼前，應該有更大的格局，考慮長遠，不能放松我們的標準?！?

林海鼓掌說道：“這里李強說的很好，他說了長遠和格局，我希望你們考慮問題的時候，都能夠想到這兩個詞，而不要治看眼前。的確我們目前會遇到最大人員問題，但是不能為了解決問題，而給以后留下許多的坑，甚至于斷了以后的路?！?

張小文臉已經漲得通紅，頭都不好意思抬起來了，林海說道：“小文，你不用過分羞愧和自責，但我也希望，你在以后能夠更加的努力，你和李強你們是同樣的出發，有點人可能速度會慢一些，但我希望，大家所有人都始終在不斷的進步?！?

張小文沉默著，最后用力地點點頭。

“好，回到正題，現在說一說怎么解決問題吧。小文的辦法行不通，但是，如果說真的坐等客戶流失，那也是很可惜的事情。所以就來說一說，有沒有什么好的辦法。”

“首先，我這邊能做的就是去聯系，盡量更快地招到更多的高素質人員。本身有新的一批大概四十人到位，已經開始投入培訓，但是現在看來依然不夠，特別是經過這件事情以后，我們有必要調整儲備計劃，所以，后續我還會進一步進行招聘?！?

“王銀虎，徐明禮，你們一個任務是把第二批次的人盡快帶出來，但是前提是不能放松考核標準?！?

“還有就是，從其中選拔出來足夠優秀的人，達到標準以后留下來做指導教官，開始帶隊任務，因為，以后我們的隊伍還會不斷擴大，不可能指望你們兩個人負責所有的訓練，而且，以后業績增多規模擴大，你們應該做的是投入到管理中，所以你們最要緊的任務是必須盡快地培養出能夠代替你們的人，而且，越多越好?！?

“但是，這只能是在未來起效，我們眼下的問題如何解決，我需要大家共同想辦法?！?

林海說著，其實，他不是沒有辦法，他有很多種辦法，但是他不能說全部靠他自己，那他以后會很累，而且，注定公司的發展會很緩慢，所以他必須帶動其他人一起參與到公司的管理當中，才能夠最快最有效地推動公司發展，也能夠帶動所有人一起成長。

李強想了想：“現在主要的出發點，一個是盡快有更多的人員，從根本上滿足客戶和訂單的需求，還有就是，想辦法安撫住客戶，盡量降低他們的不滿，讓他們接受這個等待的過程?！?

“那我們首先是不是應該出一個公開聲明，及時地道歉，因為沒有辦法及時地輸送更多的安保，讓客戶等待已經是必然的事實，那我們承認這個情況，用誠懇的態度向客戶說明情況，并且解釋我們的考核標準，以及，在這種時候不肯放低標準所以要延長等待的情況，是不是至少給客戶一個交代，也體現出我們認真負責的態度。”

林海點頭：“這個記下來安排下去，很有必要?！盻l