人事調整令簽發三天后，陸景琛提議召開的臨時董事會在陸氏集團總部召開。與上次不同，這次會議氣氛從開場就顯得異常緊繃。陸明義、陸明禮、陸明信三人雖然已被調離實權崗位，但作為股東代表，仍有資格出席董事會。他們坐在會議桌的另一端，面色陰沉，看向陸景琛的目光毫不掩飾敵意。此外，還有兩位與陸明義交往甚密的外部董事，神色也頗為微妙。

會議開始，陸景琛先通報了陸老爺子的最新病情（穩定向好，已可進行簡單交流），并展示了經過公證的《股份投票權委托書》副本，明確了他對老爺子名下30%股份投票權的合法行使資格。這一舉動，等于公開宣告了他此刻在董事會無可爭議的投票優勢。

“既然法律程序已經完備，那么我們進入正式議題。”陸景琛語氣平穩，目光掃過全場，“今天主要討論兩項事宜。第一，審議并通過集團下一財年的核心業務預算及投資方向。第二，就近期集團內部人事調整及運營效率進行討論。”

第一項關于預算和投資方向的議案，由財務總監和戰略部負責人詳細匯報，內容扎實，數據清晰。盡管陸明義等人幾次試圖挑刺，質疑某些項目的回報率或風險，但都被陸景琛和幾位高管有理有據地駁回。最終，該項議案以壓倒性票數通過。陸景琛掌控的投票權發揮了決定性作用。

進入第二項議題，氣氛陡然變得尖銳。陸明義首先發難。

“陸總，關于人事調整，我有異議！”他聲音拔高，帶著怒氣，“未經充分溝通，就無故將我們三位為陸家、為集團服務多年的老人調離關鍵崗位，這不符合公司治理程序，也嚴重打擊了管理層士氣！我們要求董事會就此進行表決，撤銷相關調令！”

“明義叔，調令是依據公司章程和管理層權限，基于集團整體戰略優化和人事安排的正常需要。”陸景琛語氣冷淡，“你們三位被調離的崗位，并非核心業務，調整是為了注入新的管理思路，提升效率。相關理由，在調令附件中已有說明。如果你們對個人待遇或新崗位安排有疑問，可以會后來找我或人力資源總監溝通，這不是董事會討論的范疇。”

“正常需要？”陸明禮冷笑一聲，“我看是排除異己，鞏固個人權力！陸總，老爺子病重，你剛剛拿到授權，就急不可耐地清洗老臣，這很難不讓人聯想，你是不是在怕什么？還是說，有些事，不想讓我們這些老人知道？”

“明禮叔，請注意你的辭。”陸景琛眼神一厲，“董事會是討論公司重大決策的地方，不是進行人身攻擊和散布猜想的場所。如果你們有證據證明我決策不當或存在私心，請拿出來。否則，請回歸議題本身。”

陸明信在一旁陰陽怪氣地接口：“證據？我們這些小股東，哪敢查陸總您啊。不過，有些事，大家心里都有桿秤。比如，為什么偏偏在這個時候，突然要查關聯交易？還點名了‘晚景文化’和‘初心’？是不是有些人，手伸得太長，拿公司的資源去貼補自家買賣，現在怕人查，所以急著把可能知情的人踢開？”

這話一出，幾位中立董事的眼神也起了變化。關聯交易、利益輸送，在任何公司都是敏感話題。

陸景琛面不改色：“關于關聯交易，‘晨星資本’作為股東，依法享有知情權，集團已按章程提供相關信息摘要。所有關聯交易均經審計，合法合規。如果任何股東仍有疑問，歡迎在年度股東大會上提出，或通過合法渠道申請詳細審計。至于將人事調整與關聯交易調查強行關聯，純屬無稽之談。集團審計部門對包括關聯交易在內的所有業務進行定期和不定期審計，是常規工作，并非針對任何人。相反，如果有人試圖阻撓正常審計，那才值得懷疑。”

他頓了頓，目光如刀鋒般劃過陸明義三人：“另外，我提醒在座各位，身為董事和股東，我們的首要責任是維護公司整體利益，而不是利用董事會議，為個人得失或私人恩怨糾纏不休，甚至散布不實信息，損害公司聲譽。如果繼續這種無謂的爭吵，我將不得不考慮提議，對蓄意擾亂董事會秩序、損害公司利益的行為，進行追責。”

“你！”陸明義氣得臉色發白，卻又被陸景琛的強勢和法理依據堵得說不出話。

這時，一位與陸明義交好的外部董事，姓李，緩緩開口：“陸總，明義他們的話雖然有些激動，但擔憂不無道理。老爺子病重，您臨危受命，應該以穩定團結為重。如此劇烈的人事變動，確實容易引發內部不安。至于關聯交易，既然有股東提出關切，為了打消所有人的疑慮，我提議，是否可以由董事會審計委員會牽頭，聘請一家完全獨立的第三方審計機構，對過去三年集團所有關聯交易進行一次專項復核？費用可以由集團承擔。這樣既能顯示管理層的坦蕩，也能徹底平息外界猜測。”

這個提議看似公允，實則暗藏殺機。專項復核耗時漫長，過程繁瑣，會牽扯管理層大量精力。而且，在復核期間，“關聯交易可能存在問題”的疑云會一直籠罩，可能影響股價、合作伙伴信心以及陸景琛的權威。更重要的是，如果陸明義等人與“晨星資本”里應外合，在復核過程中做手腳，可能制造出新的麻煩。

會議室內所有人的目光都集中在陸景琛身上，等待他的回應。這無疑是一個將棋。