周衍再次拿起方案。

“數(shù)據(jù)很扎實?！彼_口道聲音平穩(wěn)聽不出喜怒，“但你們漏算了第五個維度。”

“人心的維度?！敝苎苷酒鹕?，走到那面可以俯瞰整個園區(qū)的落地窗前。

“歐總，你剛才也說了，我們全公司年終獎總額約為凈利潤的5.9%，我們的利潤率高達百分之400，雖然我們的絕對值數(shù)量很高，但是比例卻不算高”

“另外我想你也知道，如果我們采用行業(yè)通行的定價策略也就是將羲和電池的真實性能對標市場最頂級產品的定價，我們利潤率這個數(shù)字應該是1000%以上。”

他轉身，目光落在兩人身上：“我們放棄了超過3000億的潛在利潤，為什么？”

周贏給出了回答：“為了實現(xiàn)技術普惠”

“對?！敝苎茏呋刈狼埃匦伦?。

“普惠不是一句口號，它對外是讓用戶用上便宜的好產品，對內，就必須讓創(chuàng)造這些價值的人，分享到最實實在在的果實?！?

他翻開方案，指向年終獎基數(shù)那頁：“6-24個月，對標的是這些世界級的巨頭公司，但無限科技的目標可不僅僅是成為一個世界級巨頭，把整體數(shù)額在提高百分之50吧”

歐盈蕾忍不住開口：“周總，如果整體基數(shù)上調50%，年終獎總額將達到225億，占凈利潤的8.9%。這個比例在上市公司中已經最高的了……”

“從行業(yè)普遍情況來看年終獎占公司全年凈利潤的比例大多集中在2%-6%，我們這已經非常高了，在增加的話......”

“我們不是上市公司?！敝苎苷Z氣溫和但堅定地打斷她。

“我們也不需要向資本解釋每一分錢的去向，歐總，我問你一個問題：你認為無限未來五年最大的風險是什么？”

歐盈蕾思考片刻：“技術被突破？市場競爭？政策變化？”

“都不是?！敝苎軗u頭，“是人心離散，是核心團隊被挖，是被敵人承諾的高福利腐蝕。”

“而抵御這些風險最有效的方法，就是讓每個人都清楚地知道，在這里，在無限能源，在無限科技任何一家所屬的公司里，你的每一分付出，都會得到超乎想象的回報，你的每一次突破，都是在參與創(chuàng)造歷史?！?

“所以，年終獎整體基數(shù)上調50%，絲毫不是問題，我們以后賺的錢只會越來越多，錢如果不花出去就是一坨廢紙”

“另外，單獨設立一個羲和攻堅特別獎，獎金池初步設定為10億，上不封頂，這個獎不設名額限制，只要評審委員會認定某項貢獻具有突破性，就可以獎勵，可以是100萬，也可以是1000萬?！?

周贏聽到這眼中閃過一絲光芒，他立刻理解了這一決策的戰(zhàn)略意義：“這會把追求極致技術突破變成公司最強大的文化基因?！?

“沒錯?！敝苎茳c頭，“然后是年會抽獎獎品也要進行升級，二等獎增加10輛頂配大米蘇9或者折成20萬華幣，雷總送的車總不能一直仍在地庫里吃灰，把他們都抽了，還有把其他車企送來的樣車也都抽了吧，測試完就沒必要留著了?！?

“一等獎改為湖城新區(qū)未來之城項目130平米住宅一套或者折合成130萬華幣，整10個名額吧，”

歐盈蕾快速在電腦飛快的記錄著，這次她沒有提出異議，以為這些花不了多少錢。

周贏適時補充道：“我建議，所有獲得一等獎和二等獎，獎項的獲獎者，都要錄制簡短的獲獎感，經過本人同意后，在內部平臺和部分公開渠道傳播，這比任何招聘廣告都有效?！?

“可以?！敝苎苜澰S地看了周贏一眼，“最后是春節(jié)假期，全公司統(tǒng)一放假20天，從農歷臘月二十七放到正月十七?！?

“9天假夠干什么的，多放幾天，過完了元宵節(jié)在上班。”

“所有需要值班的崗位，三倍工資基礎上，年二十九，三十和初一，初二，初三，元宵節(jié)當天這幾天值班的，在額外多發(fā)一個月工資作為特別慰問?！?

歐盈蕾聽到這，欲又止。

周衍察覺到了，看向歐盈蕾：“我知道你想說什么，財務部門會計算這又多出了多少成本，少開工這些天得損失多少個億?！?

“但我希望你換個角度算算，這會讓多少員工能安心回家陪父母過年”

“會讓多少夫妻不用再為去誰家過年吵架，會讓多少孩子能完整地享受父母的陪伴，這些情感價值，雖然無法計入財務報表，但最終都會轉化為對公司的忠誠和歸屬感。”

歐盈蕾沉默了幾秒鐘，這位以理性著稱的財務總監(jiān)合上電腦，站起身，向周衍微微鞠躬：“周總，我明白了，這不是成本，這是投資，投資人心，投資未來，我去重新核算，下午三點前將修訂版方案發(fā)給您。”

“周總，”不過她并沒有立刻出去而是她抬起頭，目光直視周衍，“我還有一個問題，可能超出了財務范疇?！?

“請說。”