在距離春節還有兩周的時候，無限科技集團的各個分公司，各工作群里，員工們正在按部就班地討論著技術方案、生產排期和客戶需求。

突然，所有群聊幾乎在同一時間彈出一條來自“集團行政中心”的置頂公告。

關于2025年春節假期安排及年終福利發放的正式通知

致全體同仁：

經集團董事會研究決定，2025年春節假期安排如下：

1.假期時長：全集團統一放假20天，自1月26日（農歷臘月廿七）至2月14日（農歷正月十六），2月15日（正月十七）正式復工。

2.假期福利：所有員工發放，2024年度年終獎金及2025年度1月份工資，

為每位員工家庭寄送“無限年貨禮盒”（內含湖城特產、高端食材、智能家居產品等），預計1月27日前送達登記地址。

3.值守安排：必要生產、研發、安保崗位實行自愿報名值守制。

值守人員除享受法定三倍工資外，二十九，三十和初一，初二，初三，元宵節當日額外發放一個月基本工資作為特別慰問金。

集團食堂、健身房、醫療室全程開放，為值守同事提供全方位保障。

4.溫馨提醒：請各部門妥善安排工作交接，確保業務連續性，旅途注意安全，提前祝各位同仁及家人新春快樂，闔家幸福！

落款：無限科技集團行政中心。

時間：2025年1月18日發。

公告發出后的所有人都手機都一震，整個集團的通訊系統陷入了詭異的寂靜，沒有人說話。

直到過了一會后。

“二十天？！班長，你快掐我一下！”卷繞工序的王天柱瞪圓了眼睛，手里的電極箔都忘了放下。

班長張建國看著手機，手指微微顫抖。

他干了二十多年制造，經歷過國企、外企、私企，春節放假從來都是摳摳搜搜的七八天，調休調得人頭暈，二十天？聽都沒聽過！

他清了清嗓子：“咳咳，都安靜！通知都看到了吧，二十天！但是”他故意拉長聲音，看著工友們瞬間緊張起來的表情，咧嘴笑了。

“但是咱們幾條關鍵產線肯定是不能全停！自愿報名值守啊，值班的除了三倍工資，額外再發一個月基本工資！我老張第一個報！誰跟我一起？”

短暫的沉默后，幾個老師傅舉起了手：“我！反正孩子在外地上大學，回去也是一個人。”

“算我一個，多掙點錢給孫子包個大紅包！”

而年輕人們則已經炸開了鍋：

“二十天！我能回東北老家好好陪陪爺爺奶奶了！”

“我和女朋友計劃自駕去海南，正愁時間不夠呢！”

“加上年終獎，我這波直接能換臺車了，回去也風光風光！“

相比生產車間的直白歡呼，研發部的反應充滿了技術宅特色。

“李博，從人力資源配置和員工幸福感提升角度分析，二十天假期對公司長期績效的潛在影響系數是多少？”算法組的趙明推了推眼鏡，一本正經地問對面的博士。

被問到的博士頭都沒抬，手指在平板上飛快計算：“初步模型顯示，員工滿意度預期提升37%，節后返崗效率提升22%，保守估計能轉化為額外15%的隱性工作投入。”

“哦。”趙明點頭，“那結論是？”