那幾位特邀高管，感覺自己的血液都在燃燒，恨不得現在就沖出會議室，回到自己的工作崗位上，為這位“神”一般的老板，奉獻自己的全部生命！

他們知道，從今天起，無限科技，將不再僅僅是一家公司。

它，將成為全世界所有人才眼中，唯一的、真正的“圣地”！

當“卓越貢獻獎”這個全新的、專門為普通員工設立的重磅獎勵，從周衍口中宣布時，整個會議室的氣氛，已經從最初的震驚，演變成了一種近乎于沸騰的狂熱。

特別是那幾位被特許列席的副總裁們，他們感覺自己的世界觀，在短短半個小時內，被反復地碾碎、重塑、再碾碎、再重塑……

他們原本以為，周贏和歐盈蕾提出的那份激勵方案，已經是人類商業史上的天花板。

可現在，他們才發現，那所謂的天花板，在老板周衍的眼中，不過是地板磚的水平。

5000億的現金獎池。

一千套用于抽獎的豪宅。

五百個直接贈送豪宅和巨額現金的卓越貢獻名額。

……

周衍的每一次“修改”，都像是一柄無情的重錘，將他們那點可憐的、凡俗的想象力，敲得粉碎。

他們此刻終于深刻地理解了，為什么無限科技能在短短幾年內，創造出如此匪夷所思的商業奇跡。

因為，他們擁有一個完全不按常理出牌的、擁有神明般格局和手腕的領袖。

當別的公司還在為如何壓榨員工的剩余價值、如何降低人力成本而絞盡腦汁時。

他們的老板，卻在思考著如何將公司賺取的財富，以最直接、最震撼的方式，回饋給每一個為之奮斗的人。

這種“散財”般的行為，在傳統商人眼中，或許是愚蠢的、不可理喻的。

但在這群已經見識過周衍種種“神跡”的高管眼中，這，才是最高明的“馭人之術”。

這，才是真正能夠凝聚人心、打造無敵軍團的“陽謀”！

就在眾人還沉浸在這份足以讓世界為之瘋狂的激勵方案所帶來的巨大震撼中時，周衍的聲音，再次平靜地響起。

“除了物質獎勵，精神層面的關懷，同樣重要。”

他的手指，在全息畫布上，寫下了第三項內容。

春節假期

“去年的春節，我們全公司統一放假20天，從農歷臘月二十六，一直到正月十六元宵節后。”

周衍的目光，掃過全場。

“我看到很多員工在內部論壇上反饋說，那是他們工作以來，過得最舒心、最完整的一個春節。”

“所以，這個傳統，要保留下來，并將其制度化。”

“從今年起，每年春節，無限科技全球所有分公司、所有部門，統一享受20天的帶薪長假。”

“所有因崗位特殊，需要在春節期間值班的員工，除了法定的三倍工資外，凡是在年二十九到正月初三，以及元宵節當天值班的，額外再發放三個月的薪資，作為特別慰問津貼。”

周衍的語氣平淡，仿佛在說一件微不足道的小事。

但這些話，落在眾人耳中，卻再次掀起了滔天巨浪。

20天的春節長假！

而且是帶薪的！

還要將其“制度化”！

這意味著，以后每年，他們都能享受到這個超長的、足以讓全國所有打工人都羨慕到流淚的假期！

要知道，在如今這個內卷到極致的時代，別說20天，很多公司連法定的7天假期都給不全，甚至還變著法地要求員工“自愿”加班。

而無限科技，不僅反其道而行之，還要將這種“奢侈”的福利，變成永久的制度！

他們意識到，周衍給予他們的，不僅僅是財富和地位，更是一種全新的、更加人性化、更加有溫度的工作和生活方式。

他不僅僅是在打造一個商業帝國。