就在羅勝雙和張繼偉緊鑼密鼓搞減員方案的同時,厲元朗正在為另一件事發火。

那就是由王歡負責的轉評贊考核方案,讓他過目。

厲元朗看完后,把方案往辦公桌上一放,冷聲問：王副總,這種考核對公司整體效益能夠帶動多少?你們算過沒有。

這個嘛……王歡正了正坐姿,說道：大概在百分之一點五到一點八之間。

你們的數據是從哪里來的?厲元朗蹙起眉頭。

我們是通過各地分公司報上來的數據,綜合分析得出的結論。

厲元朗擺了擺手,我不談數據,就說一個直觀看法。宣傳業務我不反對,擴大影響力是對的。可你想過沒有,微博、頭條等等媒體,網民能否喜歡我們的發布內容。

這上面都是有關于順通公司員工一些瑣事,沒有亮點,誰愿意看?

王歡辯解道：網友不看,我們可以把它們推上首頁,這就增加了關注度。

怎么推送?厲元朗質疑道：不會是給員工下達任務,每人參與轉評贊的操作吧。

是,我們以前都是這么做的。

厲元朗動氣道：你們這是胡弄,是瞎操作！員工是我們的財富,不是奴隸,你們想怎樣做就讓他們怎樣做！

有工夫給員工下達硬性任務,倒不如想一想如何改變宣傳策略,讓網民感興趣我們的內容。

厲總,您說的我不懂……王歡有些發蒙,沒理解厲元朗的意思。

網上有一個思平警事,他們通過拍攝小視頻,既搞笑又宣傳了法律。你們大可以從這方面入手,找專業人士策劃構思,拍攝段子,以此招攬關注,提高我們的品牌和影響力。

王歡總算聽明白了,回去之后,觀看起思平警事的所有段子,坐在辦公室里咯咯笑個不停,把她秘書弄得心里直犯嘀咕,這位王副總傻笑什么?別不是受到刺激了吧。

還別說,羅勝雙和張繼偉的速度夠快,厲元朗給了他們一個星期的期限,他們不到三天就搞出來了。

當羅勝雙和張繼偉,將這份厚厚的減員方案交給厲元朗過目時,能夠看到他們志得意滿,信心十足。

因為這份方案,是通過各方面衡量,改了又改,直到羅、張同時滿意后,方才送到厲元朗做最終敲定。

厲元朗只看了幾頁,平和的表情逐漸變得陰沉起來。把東西一放,手指敲擊著方案封面質問道：這就是你們要給我看的?

羅勝雙滿臉不解的說道：是啊,怎么了?

張繼偉同樣反應,吃驚直視厲元朗。

你們打算從派遣員工下手,大量裁減掉他們,請問,你們了解實際情況嗎！

這一問,真把羅勝雙和張繼偉給問住了,面面相視無以對。

厲元朗耐著性子說：派遣員工都在一線工作,把他們辭退了,他們的工作由誰來做?

順通的正式員工,大都在次一線,苦活累活都是由派遣員工來完成。他們自身就比正式員工矮半截,心里是自卑的。

這么做,第一,會給其他派遣員工造成心里壓力,對我們公司的認可度降低,帶來極大負面情緒。

第二,就像我先前提到的那樣,他們都攆回家了,他們留下的空位置,正式員工沒人做,又會雇請新的臨時員工去做。周而復始,減員等于沒減,還造成不好的影響,簡直就是亂彈琴,亂作為。

我要你們減員,就是減掉那些不干活混日子的員工,無論正式還是臨時,只要不為公司出力,統統是減員的目標。

張繼偉想了想,提出質疑,厲總,我清楚您的用意,可正式工和我們是有勞動合同的,一旦裁撤,上哪去告我們都是輸家,這樣更會讓我們處于被動。

羅勝雙也說：張副總說的是,我們也考慮過,可現實是,順通公司老員工的確太多。這些年,只能靠他們退休來減員,沒有其他切實可行的好辦法

的好辦法。

沒有,就要靠你們這里去思考。厲元朗指了指自己的太陽穴,我不是要逼著員工自動離職,攆他們。你們要理解員工的真實訴求。

我去下面調研,找了許多一線普通員工談過,他們目的很簡單,就是希望多掙錢以便養家糊口。

所以這次趁著機構改革,取消了原有的崗位工資,一律采取檔案工資,大家掙錢多了,心氣也上來了。