員工的薪酬，在一定程度上確實代表了他的能力，所以員工越多、薪酬越高，匯報的數據也越多。

高薪員工能力更強，所以匯報數據更多，這看起來也很合理。

但很多時候高薪的員工不一定就真的強，也有可能是公司的蛀蟲。

就比如某些公司，把高管全都裁掉之后，反而蒸蒸日上了。

很多低薪員工未必沒有能力，只是因為沒有站在特定的位置上，所以無法獲得展示自己的舞臺。

在游戲中，數據彈窗是一條赤裸裸的迷惑項。

按照游戲規則，如果公司中有一個7000月薪的，和7個1000月薪的，實際上后者對數據彈窗概率的提升比前者要大得多。

因為數額相同，人數卻明顯更多。

但數據彈窗只會在7000月薪的這個員工身上彈出來。

這其實代表了在現實中，小主管會搶走底層員工的功勞。

而第四條規則，其實就代表了現實中員工的培養機制。

只要給那些底薪員工一定的時間（3個回合）和空間（公司中沒有高薪員工占位置），那么他們也可以發揮和高薪員工差不多的作用。

當然，這些規則對玩家來說都是隱藏的，并不容易猜到。

但假設讓一個打工人來按照本能選，他大概率也會出于對那些小主管的厭惡而裁掉高薪員工、大量招聘低薪員工，通過本能找到這個環節的最優解。

反而是許彤這樣專業的人力資源管理者，雖然也有隱約的猜測，但最終還是因為摻雜了太多專業性的理論，自己和自己斗智斗勇，最終沒能研究明白。

如果她給出的方案是把高薪員工裁掉、把低薪員工招滿，那么這個方案立刻就會得到蘇秀岑的贊同，也可以一次性就完成兩人的審判任務。

蔡志遠繼續說道：“當然，這也就意味著游戲中確實存在一個漏洞，或者叫『完美解』。

“許彤你曾經問過：能不能把員工全都裁掉，然后在之后的某個回合中再招回來？

“現在站在上帝視角來看，是完全可以的，說這是漏洞也好，是后門也罷，確實可以這樣玩，而且可以大大降低游戲的難度。

“但是。

“唯一的問題在于，把員工裁掉之后，你真的愿意再招回來嗎？

“顯然，在設計這游戲的模仿犯看來，如果你真的愿意招回來，那么這個空子給你鉆一下也未嘗不可。”

這句話把許彤給問住了。

確實，這是個顯而易見的規則漏洞，或者叫后門，但并不是誰都能用的。

至少許彤和田釩，都用不了。

把員工全都裁掉之后，每個回合至少可以省下三四萬分鐘的簽證時間，這是一個巨大的誘惑。

既然已經決定全部裁掉，那一定是公司的資金鏈很緊張，并且做好了不要任何數據的準備。

在這種情況下，把員工招回來完全沒有任何明面上能看到的好處。

唯一的理由，就是出于良心和社會責任感。

如果某個玩家，在剛進入游戲時就把員工全都裁掉，然后在第12輪的時候又把員工全都招回來，甚至招滿，那么他就可以獲得最大化的收益。

但很顯然，在不知道規則的情況下，能做出這種選擇的玩家很少很少。

眾人都陷入了沉默。