付晨有些驚訝：“否決權？聽起來這個權力不小啊。”

蔡志遠點了點頭，解釋道：“聽起來確實權力不小，尤其是我們當著所有玩家的面把這項權力直接授予汪勇新的話，看起來就更像是那么回事了。

“但實際上，讓汪勇新進入這個五人小組，也等于是直接給了他否決權。

“因為我們這個五人小組是一定要完全達成一致意見，才能推行議案的。有任何一個人激烈反對，議案都得重新調整。

“我認為，給汪勇新一些權力是必須的，完全不給的話肯定說不過去。

“但不見得非得讓他進來。

“我們給出去的權力，應該是以『他不會因此而心灰意冷地想要離開社區』為標準，而不是以『完全兌現他的貢獻』為標準。

“如果每個人的貢獻都要完全兌現的話，那社區里這巴掌大點的權力根本就不夠分的。

“讓他進來容易，但假設一段時間之后，我們發現五人內部總是無法達成一致，在某些問題上頻繁出現分歧怎么辦？

“到時候你還能把他踢出去嗎？

“我們這個五人小組，可以不納入某些特定的人，但絕對不能往外踢人。

“所以我的看法是，在這個問題上你們最好慎重考慮。”

眾人陷入了短暫的沉默。

蔡志遠的意思很明確，現在的情況，等于是又回到了『年輕的醫生』和『年長的醫生』那個話題。

納入汪勇新就是納新年長的醫生，雖然站在社區整體角度來看，是理論上的最優解，但并非完全沒有模糊的空間。

如果真想讓衛引章進來，完全可以通過一些操作，說服社區中的其他人。

比如，讓衛引章捐一些簽證時間，或者在之后的討論中適當加戲，并提升她在女性玩家、弱者玩家中的支持度。

至于汪勇新那邊，可以給一些其他的權力作為補償，不見得非得納入這個小團體。

請神容易送神難。

如果沒有出現很重大的理念分歧，那當然是最好的情況，但可能性很低。

而如果出現理念分歧，無非是三種情況。

第一種，四人直接敲定議案，無視汪勇新的意見。

第二種，盡可能說服汪勇新，但會導致這個小團體的議事效率大大下降，且很可能是無用功。

第三種，因為頻繁出現分歧且無法彌合，把汪勇新再踢出去。

不管是哪一種，都不如一開始就壓根別把他拉進來。

讓他在外面掌管否決權，也算是給了明確的回報和交代，汪勇新應該也不至于跑路。

正如蔡志遠所說：權力分配應該以『被壓迫者不造反』為前提進行，而不可能以『最優、合理』為前提進行。

因為前者是一個可執行的標準，后者不是。

(本章完)_c