鐵腕清洗的塵埃尚未完全落定，葉深的目光，已投向更深處。奪權易，治家難。掃除了明面上的障礙，清除了部分蛀蟲，只是為葉家這艘破舊的大船更換了部分腐朽的木板。但要讓這艘船重新?lián)P帆起航，甚至行得更穩(wěn)、更快，就必須建立新的規(guī)則，一套更高效、更公平、更能激勵人心、也更能約束行為的規(guī)則。他要改寫的，不僅是葉家的權力格局，更是葉家百年來的運行法則。
漱玉齋后院，如今已成為葉深的臨時書房和決策中心。窗外秋意漸濃，室內卻燈火通明。葉深、韓三、葉文松、周先生、以及新提拔的幾位年輕且表現(xiàn)突出的管事，正圍坐一堂，商討著葉家未來的“新規(guī)”。
“少爺，各產業(yè)初步核查已畢，賬目混亂、人浮于事、效率低下，確是通病。”葉文松遞上一份匯總報告，眉頭緊鎖，“尤其是綢緞、糧布等傳統(tǒng)行業(yè)，因循守舊，面對‘隆昌號’、‘興盛和’等新興商號的競爭，節(jié)節(jié)敗退。藥材行當，則因沈明軒案牽連，信譽受損，多家合作藥鋪終止合約，貨源也出了問題。”
周先生補充道：“家族內部，各房、各店各自為政，資源調配不靈。采購、倉儲、銷售，多有重疊浪費。且賞罰不明，勤者未必得賞，惰者未必受罰，甚至有人靠著關系混日子，打擊了真正做事之人的積極性。”
幾位年輕管事也紛紛發(fā)，指出了各自領域中存在的問題，如伙計培訓不足、技藝傳承斷代、對市場變化反應遲鈍等等。
葉深靜靜聽著，手指無意識地輕敲桌面。這些問題，有些在他意料之中，有些則更為嚴重。葉家就像一棵內部被蛀空的老樹，外表尚在，內里早已千瘡百孔。
“所以，清洗只是第一步。接下來，我們要做的，是立規(guī)矩，樹新風，讓葉家重新煥發(fā)生機。”葉深緩緩開口，目光掃過眾人，“舊有的家規(guī)族法，過于籠統(tǒng)，且多偏袒主支嫡系，不利于調動全族之力。我們要建立一套新的、適合當前葉家現(xiàn)狀的《葉氏商行規(guī)約》。”
“新的規(guī)約？”眾人精神一振。
“不錯。”葉深示意韓三將幾份早已擬好的文稿分發(fā)給眾人，“這是我初步擬定的一些章程，大家看看，查漏補缺。”
眾人接過，仔細翻閱。文稿包括《總綱》、《人事管理細則》、《財務管理制度》、《績效考核與獎懲辦法》、《采購與倉儲規(guī)范》、《銷售與客情維護條例》、《監(jiān)察審計章程》等，分門別類，條款細致，涵蓋了商業(yè)經(jīng)營的方方面面。
“這……這也太詳細了……”一位年輕管事看著厚厚的文稿，咋舌道。
“無規(guī)矩不成方圓。”葉深道，“以往葉家管理，多靠家主或掌柜個人威信和經(jīng)驗，隨意性大，易生弊端。新規(guī)約，就是要將各項事務制度化、規(guī)范化。何事該如何做，做得好如何獎，做不好如何罰，皆有章可循，有據(jù)可查。減少人為干預，也堵住投機取巧之門。”
葉文松看著《財務管理制度》中關于“統(tǒng)一賬目格式”、“定期交叉審計”、“大額支出需多重簽字”等條款，眼中露出深思：“此法甚好，若能嚴格執(zhí)行，可大大減少貪墨和浪費。只是……推行起來，恐有阻力，尤其涉及各店財權。”
“阻力肯定有，但必須推行。”葉深語氣堅定，“財權，是家族命脈，必須集中管理，規(guī)范運作。初期可設過渡期，給予各店一定額度的自主支配權，但超過額度，必須上報審批。賬目必須清晰，定期審計。各店掌柜，不再是‘土皇帝’，而是商行的‘掌柜’，對商行負責，其薪酬、獎懲，與店鋪業(yè)績、合規(guī)情況直接掛鉤。”
他又指向《人事管理細則》：“用人方面，打破嫡庶、親疏界限。設立‘考評晉升’與‘舉薦擔保’相結合的制度。所有伙計、學徒，需經(jīng)過基本考核方可錄用。設立不同等級，定期考核，能者上，庸者下。設立‘英才堂’，選拔有潛力的年輕子弟和伙計，由家族出資，進行專門培養(yǎng)，學習算學、經(jīng)營、乃至基本的防身武藝。家族中，無論主支旁系，子弟年滿十二，皆需進入家族產業(yè)歷練，從底層做起，憑實績晉升。”
“這……”幾位族中出身的管事面面相覷。這等于打破了主支子弟天然的優(yōu)勢，給了旁系和外人更多機會。但對葉家整體而，無疑是激活人才池的好辦法。
“還有，”葉深繼續(xù)道，“設立‘創(chuàng)新貢獻獎’。凡對改進工藝、開拓新貨、降低成本、提出有效經(jīng)營策略者，無論身份，皆可依貢獻大小，獲得重賞，乃至分紅。鼓勵大家多動腦子，為葉家開源節(jié)流。”
“分紅？”眾人眼睛一亮。這意味著除了固定薪俸，還有機會獲得額外收益，與葉家利益深度綁定。
“獎懲方面，”葉深語氣轉厲，“除了之前的貪墨瀆職等重罰，對消極怠工、業(yè)績長期不達標、違反規(guī)約者，也有明確處罰，輕則扣薪、降級，重則革職。同時，設立‘監(jiān)察舉報’渠道，凡舉報屬實者，予以保護和獎勵。但嚴禁誣告，違者重懲。”
“少爺思慮周詳。”周先生撫須贊嘆，“有此規(guī)約，若能貫徹，葉家氣象必將一新。只是……規(guī)矩是死的，人是活的。如何確保這些規(guī)約能被不折不扣地執(zhí)行，而非一紙空文？”
“問得好。”葉深點頭，“這正是關鍵。韓三。”
“在。”
“監(jiān)察審計，由你總領。成立獨立監(jiān)察隊，直接對我負責。不受任何部門、任何人節(jié)制。定期、不定期對各部門、各店鋪進行巡查、審計。發(fā)現(xiàn)問題，有權直接處理，或上報于我。監(jiān)察隊員，需精挑細選，待遇從優(yōu)，但若徇私舞弊，罪加一等！”葉深看向韓三，目光灼灼。這是將最重要的“刀把子”交給了最信任的人。
“屬下領命！”韓三肅然抱拳。
“二伯，”葉深又看向葉文松，“您德高望重，處事公允。新規(guī)約的推行、解釋、以及日常事務的協(xié)調裁決，就煩請您多費心。設立‘規(guī)約執(zhí)行會’，由您牽頭，各部主事、族老代表參加，定期議事，處理規(guī)約執(zhí)行中的爭議，修訂完善規(guī)約。”
葉文松神色復雜地看著葉深，最終化為一聲嘆息和贊許：“深哥兒放心，老夫定當盡力。”他知道，葉深這是將他放在了“調和”與“監(jiān)督執(zhí)行”的位置，既利用他的威望，又避免了他直接掌權可能帶來的掣肘。這位侄子的手腕，越發(fā)老辣了。
“周先生，財務制度的具體落實、賬目統(tǒng)一、人員培訓，就拜托您了。”
“葉明誠、陳延年，你們各部，盡快根據(jù)新規(guī)約，擬定本部的詳細章程和經(jīng)營計劃。尤其是陳主事，藥材行當信譽重建、貨源開拓，是當務之急。”
“其余諸位，各司其職，盡快熟悉新規(guī)，傳達下去。給大家半個月時間適應，半月后，新規(guī)全面正式施行！”
葉深一條條命令清晰下達，眾人凜然聽命。他們能感覺到，這位年輕家主，不僅手段鐵腕，更有清晰的思路和長遠的布局。他不僅僅是要奪權，更是要建立一個全新的、更有活力的葉家。