contentstart

騰達集團的規模日漸擴大，裴總的行蹤也越發琢磨不定，想要見到裴總的機會也越來越少了。

除了每周一裴總會到公司坐一坐之外，其他時間也就只有在項目快完成的時候才能跟裴總當面交流了。

這對于各部門負責人來說，其實是一件比較痛苦的事情。

裴總是商業奇才，能多跟裴總交流、多聽裴總說幾句話，不管是對部門的發展還是對個人能力的提升，都會有很大的幫助。

所以，裴總的每次講話都得重視，都得好好揣摩這背后的深意！

裴謙環視負責人們，微笑說道：“誰能準確地、概括地說一下騰達精神具體是什么？說得最好的，可以為整個部門贏得一周的帶薪休假。”

整個部門都有一周的帶薪休假，這獎勵夠豐厚了吧？

就算你們不為自己考慮，也得為自己部門的員工考慮吧？

裴謙的計劃相當簡單粗暴。

既然騰達精神被曲解了，那多半是自上而下的行為，這些部門負責人的責任最大，那個罪魁禍首多半就隱藏在這些負責人中！

畢竟騰達各個部門的負責人，那都是老腦補怪了。

全都擼掉肯定有愿望的，但是隔一個擼掉一個，肯定有漏網之魚。

現在他們全都齊聚一堂，對騰達精神解讀最詳細、最充分、最跑偏的那個人，肯定就是罪魁禍首！

而且，裴謙覺得自己都已經親自問了，這個罪魁禍首肯定不會放過這個邀功的機會，再用全部門帶薪休假一周這種誘惑條件來推波助瀾一下，絕對能揪出不止一個內鬼！

現在魚鉤已經甩出去了，不知道誰會上鉤呢？

裴謙面帶微笑。

部門負責人門互相看了看，都沒人說話。

有幾個人下意識地看向郝云，但郝云也微微搖頭，于是大家就都保持了沉默。

這些負責人們考慮的事情各有不同，但主要有三方面的原因。

首先，大部分部門負責人，覺得自己不配。

因為很多人都知道，騰達精神實際上是吳濱總結出來的，其他人都算是沾了光。

這時候跳出來搶吳濱的功勞，這不合適啊！

大家都是有頭有臉的人，都是有底線的，現在跳出來，以后在人力資源部那邊面子上過不去啊。

所以很多部門負責人才看向郝云，因為只有人力資源部門才最后資格站出來接受這個獎勵。

但郝云也覺得有點不好意思，因為這個功勞是屬于吳濱的，她怎么能冒領呢。而如果強調是吳濱的功勞，那其實不符合吳濱的本意。

因為吳濱再三強調了，自己對騰達精神的解讀是片面的、不完整的，騰達精神主要靠悟，他不想貪這個功勞，否則也不至于這么低調地沉默到現在。

郝云知道吳濱不想出頭，她自己跟其他部門負責人更不好去貪吳濱的這份功勞，所以，大家都沉默了。

其次，一周的帶薪休假，其實誘惑沒那么大。

各個部門都有開發計劃，不管是全部門帶薪休假一周還是部門負責人自己帶薪休假一周，都可能會對工作計劃有影響。

再說了，騰達又不加班，晚上和周末的時間早都足夠休息了，一周帶薪休假心里也不踏實，不如不要。

最后，沒人敢在裴總面前班門弄斧，更何況騰達精神是不斷變化的。

吳濱早就分析過，裴總之所以沒有自己總結騰達精神，而是用騰達精神測試的方式讓所有員工自己感悟，就是為了不用條條框框束縛住大家的思維。

既然如此，在裴總面前賣弄自己這點淺薄的理解，那豈不是非常尷尬？

既然如此，在裴總面前賣弄自己這點淺薄的理解，那豈不是非常尷尬？

誰都不想在其他負責人面前丟這個人。

所以，裴總問完了之后，各部門負責人硬是沒有一個人說話的，全都是大眼瞪小眼，最后又看回裴總那邊。

裴謙震驚了。

什么情況？

這些魚竟然硬是沒一條上鉤的？

警惕性都這么高的嗎？

還是說，你們已經掌握了腦電波交流的技術？

裴謙眉頭一皺，說道：“怎么都不說話了？”

黃思博輕咳兩聲：“裴總，我們對騰達精神的理解太膚淺、太片面了，不好獻丑。”

林晚也點點頭：“對，這個問題太復雜了，有點無從談起。”

馬一群一副高深莫測的表情：“只可意會，不可傳；不能細說，一說就錯。”

肖鵬：“我們對騰達精神的理解，不足真正騰達精神的萬分之一，說不得，說不得。”

只有馬洋把深埋到盤子里的大長臉給抬起來，一臉茫然地看著大家，完全不知道他們在說些什么。

他倒是想說，但是肚子里沒貨，不知道該從何說起。

裴謙不由得瞠目結舌。

特么的讓你們總結一下騰達精神，又不是讓你們在論禪！