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精校小說網(wǎng) > 虧成首富從游戲開始-《年少有為》電視劇原著 > 第1585章 安排一名臥底(加更求月票!)

第1585章 安排一名臥底(加更求月票?。?/h1>

這是不是說明裴總其實另有所圖?

裴總會不會是在把這種模式當成一種宣傳工具,而完全沒有考慮到其他企業(yè)的實際情況,從而進行一種意識方面的輸出呢?

聶云盛突然有了想法!

“你立刻去辦兩件事情!”

“第一,找到宅居外賣的創(chuàng)始人鄭豪,我要把閔靜超推行的這套公司管理模式跟他溝通一下,共同商討下一輪輿論戰(zhàn)的方向!”

“第二,物色一家合適的公司,我們想辦法讓他打入到騰達聯(lián)盟內(nèi)部,獲得與騰達合作的機會,也就是安插內(nèi)鬼!”

前段時間宅居外賣跟摸魚外賣打的不可開交,雖然損失慘重,但依舊是反騰的聯(lián)盟中最堅定的盟友!

宅居外賣的創(chuàng)始人鄭豪,是一個手腕很強的企業(yè)家,有一套非常成熟的管理哲學!

他累計創(chuàng)業(yè)了三次,全都成功了,只不過前兩次的結(jié)果他不甚滿意,在賣身給大公司之后,終于厚積薄發(fā),在宅居外賣這里看到了成為超級巨頭互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的可能性!

結(jié)果在這關(guān)鍵時刻遇上了摸魚外賣,阻斷了這種可能性。

可想而知,鄭豪應(yīng)該是對騰達集團恨之入骨!

騰達的這種不加班的工作模式,表面上看起來很美好,可是在他們這些企業(yè)家看來,是一種漏洞百出的管理模式,有很大的缺陷。

聶云盛認為裴總不會不知道這一點,而之所以還在強調(diào)這些形式主義,而沒有根據(jù)每一家公司的具體情況去制定管理方案,是在進行一種意識上的輸出。同時為騰達爭取輿論上的籌碼!

但這種模式對于一般的公司來說,不一定是件好事。

所以聶云盛考慮從這個問題入手,讓鄭豪與騰達展開新的輿論戰(zhàn)!

不管結(jié)局如何,都不能讓反騰達聯(lián)盟中下層的公司全都被騰達的這一招給吸引過去,要讓他們看清楚騰達的套路!

而安插內(nèi)鬼則是為了更好的了解到一些內(nèi)情,掌握第一手資料,為接下來的情況做好準備!

……

……

6月3日,周一。

副總帶著一位不到30歲的年輕人來到聶云盛的辦公室。

年輕人顯得有些拘謹,面帶微笑著做自我介紹:“聶總您好,我是衛(wèi)景輝,博群傳媒的創(chuàng)始人和ceo。”

聶云盛點了點頭:“你好,歡迎?!?

關(guān)于衛(wèi)景輝和博群傳媒的資料,聶云盛當然早就掌握了。

博群傳媒是一家mcn公司,主要的工作是在各大網(wǎng)絡(luò)平臺上孵化一些熱度和知名度都比較高的自媒體賬號。

到目前為止,博群傳媒已經(jīng)有好幾個爆款賬號,而且發(fā)展比較迅速。

目前是自媒體行業(yè)飛速發(fā)展的時代,很多人都認為自媒體會是接下來幾年內(nèi)的風口。

而自媒體的特殊性,也讓許多普通人對這一行業(yè)趨之若鶩。

聶云盛在很多家公司中精挑細選,最終敲定了讓博群傳媒的衛(wèi)景輝作為反騰達聯(lián)盟打入騰達內(nèi)部做一個臥底和棋子!

當然,考慮到現(xiàn)在報名想要與騰達合作的公司實在太多,博群傳媒到底能不能在這么多公司中脫穎而出,與騰達建立合作關(guān)系,聶勝云也不太確定。

聶勝云覺得,博群傳媒的規(guī)模適中,沒有與反騰達聯(lián)盟表現(xiàn)出明顯的同盟關(guān)系,所以被選中的概率還是比較大的!

此外,反騰達聯(lián)盟可以通過大量的資源來幫助博群傳媒,在備選公司中脫穎而出。

總之,對于聶云盛而,這算是一個不錯的嘗試!

更何況,博群傳媒在某種程度上可以影響輿論,由他們打入騰達內(nèi)部收集一些細節(jié)內(nèi)容,然后來一個獨家爆料,反戈一擊的一幕一定會非常精彩!

為了保密起見,聶云盛暫時沒有將這個消息與其反騰達聯(lián)盟其他的公司分享。

“大致的情況都已經(jīng)溝通過了,不過我還是想強調(diào)兩點?!甭檮僭茖倮南M耐性诓┤簜髅缴砩?,自然要為他出謀劃策。

“第一點,一定要做好偽裝,努力地融入騰達的氛圍,不要暴露自己!”

“第二點,盡可能多地掌握對我們有利的資料,盡快整理發(fā)送給我,我有大用處!”

聶云盛所說的大用處就是和宅居外賣的創(chuàng)始人鄭豪一起,深入拆解騰達管理模式的細節(jié),并找到以此攻擊騰達的點!

聶云盛已經(jīng)和鄭豪簡單碰了一下,雙方一致認為,騰達的管理模式一定有問題!

倒不是說裴總的管理模式不高明,騰達集團能夠如此飛速的發(fā)展,員工能夠人才輩出,已經(jīng)足以說明裴總是最高明的管理大師!

但聶云盛和鄭豪兩個人想要證明的是,裴總明明有非常高明的管理手段,但他在宣傳時,卻片面地把管理的成功歸功于讓員工準時上下班。

不僅如此,裴總還用這種表面形式去改造其他公司,并以此為一種價值輸出的手段,毫不在意其他公司的具體情況,以此做出一副特別的姿態(tài),為自己謀求更好的名聲!

如果能夠拆穿裴總的表里不一,并揭穿這種沽名釣譽的行為,那么對于騰達的形象以及騰達合作部的業(yè)務(wù),都能夠造成非常嚴重的打擊!

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